《自卑與超越》：自卑能毀滅你，也能成就你，你比想象中更優秀

優質創作者

初入金宸的孫弈秋無疑是自卑的。從個人背景來看，他無學曆、無經驗、無背景；從個人性格來看，他個性內向，還有輕微的交流障礙，一切都仿佛與這座大公司格格不入。

剛到辦公室時的手足無措，面對林經理時的那種無以言表的緊張感，微微駝起的背，略顯結巴的話語，每一項舉措都在用事實訴說著他的自卑感。

個體心理學創始人阿德勒，在他的經典之作《自卑與超越》中，為“自卑感”下了一個定義：一個人遭遇自己無法解決的問題並且自認為自己根本無法解決這個問題時，出現的情緒就是自卑情緒。
憤怒、眼淚和道歉一樣，可能都是自卑感的表現。

01

自卑的來源與表現：每個人都有自卑感

孫弈秋遇到的第一個無法解決的問題，便是參加金宸資本會議，並需要做好會議記錄。他一邊慌亂記錄著，一邊用手機錄音，直到會議結束。

鏡頭一轉，孫弈秋就被要求在領導面前匯報會議情況。他緊張地翻開筆記本，一頁一頁地查找，卻沒能找到領導想要的數據。

他臉上的汗，抖動的手，以及一團亂麻般的耳機線，都顯露出此時的無助。這也是他自卑感的表現。

每一位職場人士都是從“小白”成長起來的，這種面對新環境的緊張與不適，讓鏡頭外的很多觀眾深有感觸。自卑又卑微的孫弈秋，是每一位“職場小白”的縮影，這是我們將要經曆、已經經曆或者將要經曆的事情，真實且紮心。

就像阿德勒在《自卑與超越》中所說：我們每個人都有不同程度的自卑感，因為我們都想讓自己更優秀，讓自己過更好的生活。

自卑不是原罪，我們每個人多多少少都有自卑感，只是程度不同而已。自卑感本身並沒有不正常，正確認識自卑也是一種自我成長的方式；相反，那些否認自卑，以極端方式獲取利益的人，可能會造成對自己更大的傷害。

我們應該做的是，擺脫自卑情結，正確認識自我，超越自我
，這既是平凡的榮耀，也是實現自卑與超越的最大能量。

02

超越的緣由與努力：追求優越感是一種共性

“職場小白”孫弈秋在反思自我：

即使我站在這裏，也不屬於這裏，這是他們的世界，在他們的世界裏，我只是個滑稽的不速之客，這一次無論如何，我都要留在這個世界。

孫弈秋知道自己的缺點，也明白自己的優勢。雖然沒有經驗，但可以跟著領導認真學習；雖然沒有其他實習生牢靠的基礎，那就加倍勤奮與努力。

背英文，看資料，加班，努力融入集體，努力工作，這已經變成孫弈秋的日常。他的人品、細心、堅持、努力與擔當，讓他能夠在實習生中脫穎而出，順利留在金宸。

為什麼如此自卑又沒有能力的孫弈秋，能夠在職場成功逆襲？

阿德勒告訴我們：因為沒有人能長期忍受自卑的折磨，自卑感會讓人們尋找解除自己緊張狀態的出路。

孫弈秋想要克服自己的自卑，想要變得更優秀，甚至超越自我，所以他一直為此不斷地努力著。

其實，我們每個人都在追求屬於自己獨有的優越感，這是人類的共性。而每個人的行為背後，都隱藏著對優越感的追求，它是我們努力奮鬥的動力，也對社會做出貢獻的源泉。

當職場群像照進現實，我們也能深刻地感受到，自卑並不可怕，關鍵在於認識自卑，

建立正確優越感目標，
超越自我。

即使這一生終將平凡，也要閃耀如初。

自卑能毀滅你，也能成就你。認識內心的潛在自卑，了解自我，或許，你，比自己想象的更優秀！