《平凡的榮耀》高思聰的自負，是很多職場新人的通病

娛樂達人，優質創作者

其中，高思聰算是最明顯的一個。在四位小夥伴中，高思聰的學曆和履曆都是最漂亮的，個人能力也算是最強的一個，還精通兩門外語。

像高思聰這樣優秀的人，本該進入職場後就被重用，但卻因為一直不被重視，而第一個選擇了離職逃跑。

高思聰的個人能力，在這個角色出場時就已經展現，整理起會議記錄來，辦事效率可謂是極高。高思聰的優秀，與只有高中學曆的孫奕秋形成了鮮明的對比。

然而，成功通過實習期轉正的高思聰，卻因為上級之分配了一些十分皮毛的工作，從而引起高思聰內心極度不適。高能力卻不被重視，對於一個過於自負的人來說，心裏往往會非常難受。

然而，高思聰遇到的問題，或許新入職的職場人同樣也遇到過類似的情況。許多人進入一個崗位，其實都會幹一些皮毛的事情，雖然這些工作看上去無關痛癢，不能凸顯出自身價值，但正是因為這些細枝末節的積累，才會對今後的工作起到非常大的幫助。

古語常言：“門前雪不掃，何以掃天下”，連小事都不願幹的人，一定幹不成大事。高思聰就是這樣的道理，他把眼光放得太高，而忽略了很多小事，所以不僅大事沒辦成，就連小事都辦砸了。在打算離職之前，高思聰幫上級做的最後一個文檔，裏面卻出現了很多處的基礎錯誤。

就像吳恪之對高思聰提點時所說，就連自己組的高中生孫弈秋，都沒有犯過像他這樣低級的錯誤。

其實，高思聰能夠遇到江南這樣的領導，也算是三生有幸。如果高思聰被分配到其他組，比如二組周慶餘手裏，恐怕高思聰一定會暴露更多的問題。如果被分派到吳恪之手裏，那麼自負的高思聰估計會被好好打壓一下，而不是像江南那樣讓高思聰自己領悟。

身在職場，其實最忌諱高思聰這種自負心理，而事實上，這種自負也是很多職場新人的通病！

如果不是因為遇到了一個好領導，幫高思聰很快認識到自己的錯誤，那今後恐怕高思聰無論是在任何公司，都不會有太好的前程。

很多人初入職場，都會覺得自己在學校裏是天之驕子，所以到了職場之後，便覺得工作上的小事都太小兒科。但事實上，學校裏學到的知識，普遍落後於社會5年左右，沒有實戰項目的積累，離開了老師的指導，能自己獨立完成項目並且符合公司標准的，幾乎是十分稀少。

《平凡的榮耀》這部劇，劇中的很多情節設置，並非都是天馬行空。作為一部非常專業的，反應投資人這一職業的電視劇，很多專業術語，以及劇中展現的職場辛酸，幾乎都是來源於真實的生活。

希望從校園裏出來的“天之驕子”們，進入職場後能夠放低姿態，不積跬步無以至千裏，不積小流無以成江河，只有保持謙卑學習，並努力拼搏的態度，才能夠真正為自己譜寫一個漂亮的職場篇章。