奮鬥8年，快30歲了還沒事業有成？只需6步！幫你做好職業規劃

職業規劃

就是在完成目標

無論在什麼時候，制定目標都是非常重要的一件事情。

上學的時候給自己定下100分的目標，才有動力開始好好學習；

長大後給自己定下28歲結婚的目標，才會有意識的珍惜身邊人；

我給自己定下的目標就是死磕網絡營銷，才能一下子紮根這個行業14年。

也是有一天忽然頓悟，制定職業規劃，其實把自己當成一個目標來運營就好了。

制定目標，完成目標，就這麼簡單。

想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任能讓你滿足？

每個人腦海中的美好生活一定是不一樣的：

有的人想讀書深造，憑實力拿下各種獎項；

有的人想在職場中叱吒風雲，開豪車住別墅；

有的人想家人健康，老婆孩子熱炕頭；

在腦海中想象你最想要的那個畫面，然後記住它。

刪除幾乎完全不可能的目標，按照可實現的程度選擇並細化、量化目標，把模糊的目標清晰化。

雖說是定目標要大一點好，但也要充分考慮可行性

類似：要成為第二個馬雲、開一家萬人公司、獲得諾貝爾獎

對於我們大多數普通人來說是辦不到的

如果你可以辦到，可以在後台留下聯系方式，我們交個朋友。

那麼如何來判定自己定的目標是否可行？

找到身邊與你預期最符合的人，無論是同輩、長輩，找到那個具體的形象，大概率就是你能做到的最佳狀態了。

之後再把這個目標細化、量化，寫出為了達成這個目標具體要做哪些工作，盡量讓目標清晰可行。

根據剛才的設想，設定長期目標並分解成多個短期目標，且一定要具備連貫性。

例如你的長期目標是3年，短期目標可以是一個季度、一個月。

經常有人來問我：收到了兩份offer，不知道該選擇哪一個

意味著自己沒有做好長期目標，不知道自己未來幾年想變成什麼樣子。

如果有了長期目標，就能更清楚的看到兩家公司能夠給自己帶來什麼。
我們的每次抉擇，包括跳槽、辭職也都會有更理智的思考。

例如：

我的長期目標就是要當營銷總監，那麼我的工作一定是要有帶團隊的性質

這是一個減少彎路、降低試錯成本的決定性因素。

找到有哪些因素阻礙了你達成目標，去解決它。

發現自己不足的地方，也就找到了前進的方向，只有突破一個個不可能，才能得到成功。

所采取的行動計劃一定要符合smart原則
，你需要掌握新技能，學習新知識，提高認知。

什麼是smart原則？

就是你制定的計劃要符合5個要素：具體、可衡量、可達到、相關性、有時限。

例如：提升溝通能力

可列出以下具體計劃：

規劃制定後也是可以改變的，人在各個階段都會有不同追求、不同目標。

小時候的目標或許只是一包零食、一個玩具；

長大後的目標是追到心愛的姑娘、考上理想的大學；

到了現在就是追求買車買房、升職加薪等等。

所以我們在制定職業時不需要特別長遠，1-3年最好，因為誰都不能清晰的想象出未來自己會是什麼樣子。

最後再來總結一下制定職業規劃的流程：

1、規劃長期願景

2、分析可行性

3、規劃長、短期目標

4、找到可能的阻礙

5、制定執行計劃（要符合smart原則）

6、不斷更新糾正

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