年輕人這在這三類工作崗位上工作得越久，升值空間越狹窄

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其實有些時候也並不是員工的原因，而是公司或者老板在作祟，因為他們並不想看到員工拿過多的收入，反而是限制了員工的整體工資和福利待遇，所以筆者也是提醒大家，年輕人，不要在以下這三類工作崗位上工作的時間太長，因為工作越久，你會發現升值空間越狹窄。

第一、工資遲遲不漲的工作

員工在公司裏能夠配合領導完成任務，能夠遵循領導的命令和指令，可是工作時間越長，越發現工資難以得到上漲，而且公司的不少新員工在進入公司以後，都能夠得到較高的收入和較好的福利待遇，唯獨老員工在職場中無法升職加薪，其實老員工們也就應該盡快選擇辭職了。

因為在這樣的工作崗位上，你會發現領導根本就沒有人情味兒，而且領導還會冠冕堂皇地向你說一些客套話，那些新員工能夠升得越來越快，可是唯獨你在公司裏沒有可塑空間，這就說明是公司的問題，是老板的原因。

第二、公司邊緣的工作

不少年輕人在職場中工作都希望能夠成為領導身邊的心腹，可是員工即便是有潛力，有能力，有豐富的工作經驗，卻還是沒有辦法得到領導器重，並不是因為領導提拔員工的標准提升，而是因為看不慣員工，會把這些員工安排到一些處於公司邊緣的位置上，這樣無論怎樣付出，無論怎樣加班，其實員工都不會混得太好，也不會得到領導的重視。

所以老員工在這樣的單位裏工作只會自取其辱，最後也沒有什麼前途。

第三、畫大餅過度的工作不要去從事

在公司裏打拼，很多員工都希望迅速打開局面，可是有的時候為時已晚，因為大家會發現同事的成長速度非常快，而且發展勢頭也是特別的迅速，當大家在和同事相競爭的時候，難以處於上風便會覺得很自卑，甚至會擔心自己被埋沒，於是便聽從了領導很多畫大餅的話，最後在公司裏徹底迷失了自己。

因為領導可以通過數不勝數的客套話來恭維員工，讓員工信以為真，可是一旦領導把這樣的話掛在嘴邊，而且頻繁的向你提起，那麼你就沒有了拒絕的理由，相反你在職場中只會被領導所棄用。

領導在給他人升職加薪的時候，顯得在情理之中，可是在安排你工作的時候，往往會讓你處於一個比較被動的位置，所以大家在公司裏跟領導相處時，也應該學會理直氣壯一些，如果你沒有能力也沒有勇氣那麼是不可能在公司裏得到更高職位的。

圖：網絡

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