職場工作禁忌！這三種事情堅決別向領導匯報！誰匯報誰坐冷板凳

一、目前無法解決的問題

有些事情目前還不能解決。一般來說，這種事情要麼是行業一種無法解決的頑疾，要麼背後牽涉到各種利益，目前立即解決還不容易。如果你向領導報告這樣的事情，會讓領導很尷尬。讓我們解決它，如果沒有解決辦法，先不要解決。如果這個問題被報告了，恰好領導忽視了這個問題，就會導致別人的錯誤猜測，從而打亂領導的安排和部署。

二、事實是不可能改變的問題

揭露真相很重要，但有時不揭露真相需要更多的勇氣。有時事情變得不可能改變，所以不要在這個時候報告它們。有些病人病得很重，如果你不告訴他真相，他可以多活幾天。一旦你說出真相，你可能很快就會休克而死，與這個是一樣的道理。

三、這三個主要問題

1、揭蓋子的問題

如果有些問題和情況沒有被任何人報告，你現在不能報告。因為一旦你報告了，你只會揭開蓋子，給領導制造麻煩。為什麼沒人報告？這說明，大家都知道，這種事情是不應該報道的，你也不應該因為報道而覺得自己立功了，因為那樣會很愚蠢，會讓領導很討厭你。許多新員工剛到工作場所就發現了許多問題。當心裏感到不舒服時，他們向領導匯報並被公司開除。

2、不說同事工作喝生活的負面情況

許多專業人士總是想在領導面前表現出忠誠，所以他們會向領導透露同事在工作中的錯誤或私生活中的壞習慣，試圖在領導面前破壞他們的形象，增加他們被重用的機會。

事實上，這是一種非常愚蠢的方式。當你向領導匯報時，可能會有兩種不利影響：一種是領導會認為你是一個不值得信任的人，連同事都可以出賣，總有一天也會出賣給領導和公司；另一種是你也可能犯同事犯的錯誤，你不會被列入晉升名單。

3、不說你的職業規劃

一些專業人士對未來充滿活力和希望，所以他們對自己的專業也有清晰的認識規劃。但是請記住，你不能告訴你的領導自己宏偉的職業藍圖規劃，否則你可能會給自己帶來麻煩。

當你向你的領導講述你的職業生涯規劃時，遇到一個開明和思想開放的領導是可以的，你可能會受到鼓勵並給你一些建設性的建議，如果遇到一個心胸狹窄的領導，那麼你的生活會很困難。

你的職業是什麼樣的？這肯定會包括努力工作、晉升和加薪。一旦你提高了自己的能力並不斷得到提升，這肯定會對當前的領導者構成威脅。他們心裏能快樂嗎？為了防止這種情況發生，他們必須壓制你。因此，最好把宏偉的職業藍圖放在心裏裏，不要讓領導知道。

總結：在工作場所，如果事情不好不要自己報告，你可以讓別人報告。有人建議把不好的事情報告給領導，這將導致一種現象，叫做“恨烏及烏"領導會把他們的會議情緒發泄在你身上。”

在匯報時要記住：報道時不要越權。如果事情不應該由你報告，你就別報告。這不是功勳服務，而是工作場所的禁忌，這樣領導會討厭你。