《平凡的榮耀》從高材生高思聰與蘭芊翊的對比中，我們看到了務實

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但在實習生結束，成為金宸資本的正式員工之後，他卻經曆了巨大的落差。

他之前實習的部門在能源部，而他也希望能回到那裏，在能源部有所發展，可惜事與願違，他被分配到了科技部，成為了江南的手下。

而江南注重的是腳踏實地，無論這個人之前有多出色，每個人要成功就應該從零開始，一點也沒有捷徑可走。

對於這個高材生自然也不例外。

所以，初到科技部，高思聰感覺有了明顯的落差。

領導什麼事都不派給他做，即使是派給他做了，也是一些雜事。而他自作聰明地做了領導沒有吩咐的事，反而遭到了對方的批評。

為此，他覺得對方在針對自己，自己這樣一個高學曆，高智商的人才，竟然在這裏得不到器重。

在這種思想促使之下，他打算離開，也想讓蘭芊翊跟自己一起離開，因為他知道，對方也跟自己一樣出色，卻要在這裏受氣，得不到公司應有的重視。

而吳恪之似乎看出了他的問題，在一次去科技部時，有意無意地指出了他的錯誤，並說他所犯的這種低級錯誤連自己部門的孫奕秋都沒有犯過。

這句話對高恩聰來說，無疑是個晴天霹靂，一下子就讓他陷入了沉思。

原來，孫奕秋都不會犯的錯誤，而自己卻還在犯，這是不是表明自己並不成熟，並沒有這麼優秀呢？

一番思考之後，他放下身段，調整好了心態，決定不再跳槽，安心在這裏做下去。

其實，他這樣的心態，可能在優秀的人身上尤其會發生。

因為他們自身條件太好，起點太高，所以就將自己也定位的很高，以為自己已經足夠優秀了，就應該得到領導的重用與賞識，但結果卻並非如此。

因為在領導的眼裏，無論你之前是怎麼樣的，到了一個新的公司，新的部門，你都只是個新人。而雖然你在某些方面很優秀，但一些工作還是必須從最基礎的地方做起。

而蘭芊翊到了新的部門，一開始也不適應。

因為她總是太要強，太自信，覺得很多事情自己能完成，但事實上卻忽略了身邊的人。

沒有跟身邊的同事學會好好相處，總是將自己最好勝最有棱角的一面展現在別人面前，讓大家覺得你不好相處，你太鶴立雞群。

在吃了幾次虧之後，她漸漸意識到了這一點，立刻改變了自己，學會了如何跟身邊的同事打交道。

所以，相對高思聰而言，她的轉變則快得多，也有效的多。

在高思聰想讓她跟自己一起走時，她就表現出了很堅決的意思，想要留下來。

而她的改變，她的刻意討好，也獲得了同事們的好感，開始重視到她的存在，她的價值。

可以說，這兩個同樣出色的人，在這中間經曆了很多，也學會了很多。這就是職場教給他們的，也是他們的必經之路！