每一個默默努力的人，都會有屬於自己的榮耀！

今天推薦韓劇《未生》？不不不，今天分享的劇是《平凡的榮耀》。

那為什麼提到《未生》？因為《平凡的榮耀》同樣會告訴你初入職場是什麼樣子，初入公司是什麼原則，職場的人需要思考“未生；至今未能存活，能存活嗎？是要救活還是棄子？

吳恪之
是金宸資本投資經理，眼光犀利，卻一直未能被公司重用。吳恪之奉行“道不同不相為謀”，不喜迎合，不隨波逐流，不願浪費時間去應酬，導致在公司裏被冷落、被邊緣化，給自己的事業帶來了很大的阻礙。

年輕投資新人“學霸”高斯聰
，擁有高出身、高學曆、高智商的“三高”標簽，讓初入職場的他充滿自信，在前輩的磨練培養下快速成長，成為能優秀的“職場精英”。

郝帥
也是一位特立獨行，個性張揚的職場新人，不在乎周圍人的眼光，夢想堅定。

孫奕秋
是無學曆、無門路、無經驗的“三無實習生”。他第一次見領導就叫“老板”，開會感到不知所措，說話結巴，遭受領導和同事們的猜測、冷眼與質疑。

金宸資本“職場菜鳥團”唯一的女生安芊翊，
聰明能幹，遇到困難 ，憑借超強的工作能力，專治“各種不服”。

江南
，科技媒體通信部科技組投資經理，默默關心下屬，不善表達情感的職場強人。

餘雯麗，
科技媒體通信部總經理，在職場上要求完美的女強人。

金宇明
，金宸資本新業態部綜合二組投資經理，後跟吳恪之一起到四組。對上級，他忠心不二，對下屬，他悉心教導。

故事線條清晰明了，吳恪之有才但不會世俗社交，與公司高層曲忠輝產生間隙，未能受到重用。偏偏這時候空降了一名學曆普通、毫無經驗的實習生孫弈秋，進了他的部門。開始，吳恪之非常排斥，不願接受。某個關鍵時刻孫弈秋卻留住了重要客戶，為自己贏得寶貴的試用期，也讓吳恪之發現自己潛在的能力。吳恪之便言傳身教、悉心指導，讓孫弈秋迅速成長。在公司面臨內憂外患的緊要關頭，這對不被公司看好的平凡卻默契的師徒挽救了公司聲譽。經曆一件件事後，他們對各自的職業生涯有了新的想法，做出了新的選擇……

職場裏面，機會只會留給有准備的人
。當機會來的時候，若沒有准備，你就會深刻地理解什麼是“今天不走，明天要跑”！