三條職場微法則：於無聲處聽驚雷

人力資源管理師

職場法則

筆者曾在某世界五百強企業省級分公司人力資源部工作過，這段經曆讓我能夠將人力資源管理、政治學、心理學、職場禮儀學、市場營銷學等多種大學課程運用到實踐當中。非常坦誠的來說，這都是自己的血淚成長之路。

今天，就讓我們來談談職場的幾大法則，尋求一下職場共鳴。

大幕拉開

牛逼的人都是相似的，苦逼的人各有各的苦逼

這個說是規則，也不是規則；說是現狀，也不是現狀。細細品品，你會發現，這就是法則。有弱必有強，職場也是這樣。

牛逼的人，不管是在做人上，做事上，那真的是無可挑剔。工作刃有餘，做人細無聲。
說的就是這類人。

同樣一件事，他去做，就可以順風順水，有苦難解決的很麻利，報告方案撰寫很全面且精美，更加彰顯出可執行、符合戰略規劃等特點；一句話，他去說，就能讓人感覺到可以接受，並且即便是逆耳的話，你也能聽得進去，並不會討厭其本人，反而會形成某種共鳴：大家都是為了工作，人家是為我好。

職場牛掰人

苦逼的人，可謂是俯拾皆是。被領導打壓的人，被同事孤立的人，沉浸在工作中無法自拔的人，工作沒思路的人，說話討人煩的，種種情況都在說明一句話：這個人不行。

男女搭配，真的是幹活不累

曾在電視劇中看過，一般來說，男男、女女搭配工作的話，實在是太過單調，也沒有其他樂趣。而男女搭配，不僅僅效率高，而且更能有效利用男女雙方的優勢，將事做得地方更加完美。

曾經在2016年，人力資源部舉辦校園招聘宣講會，兩位男同事去進行的會場布置、領導維護等工作，兩位辛辛苦苦忙了一下午，晚上領導蒞臨現場一看：領導座牌沒有，沒有工作區、公共區，條幅扯得不正，機器設備未調試等等問題一大堆。

後續，回來我們做案例複盤和工作檢視時，我就向領導提出由一男一女搭配開展工作的計劃。男性由於其較強的邏輯分析力、動手能力、設備調試感等，可以對會場整體進行部署安排，形成一個宏大的會場感觀；女性可以充分自己的細致、敏感和耐心，認真細致的布置會場分區、桌牌拜訪、休息室、會場禮品等。

男女搭配，幹活不累

果不其然，另外一所學校的宣講會就舉辦的相當成果，而且會場效果也很好，學弟學妹們也都可以交流溝通，互通有無。

沒有愚笨的老板，只有愚蠢的員工

職場上，很多人都罵過老板，罵過高層，罵過中層，諸如思路不清晰，行事沒套路，工作簡單粗暴等等。

其實，不用說老板，任何人做任何一件事，那都是有原因的。

老板看似折騰一個部門，其實是對部門領導進行提點，說明這個部門可能沒有按照領導的工作思路來，需要讓這個部門感覺到壓力，扭轉其工作方向和思路；

老板有時候針對一件事，刨根問底，無限放大，其實不是因為其牛角尖，而是因為這是一個整頓某項工作的契機。由此開啟一項新改革，既防止給予其他人口實，又可以讓大家把苦往肚裏咽；

哪個老板不聰明？

老板有時候喜歡誇獎一個人，並不見得他真的喜歡這個人或者對這個人要給予重用，更大的可能是他只想借這個人的卓越表現和優秀能力提醒大家一件事：這是我期望的員工，你們應該朝這個方向努力，使命必達，指哪打哪！

工作5年來，我見識過很多職場人，真的是覺著自己很聰明。他們不知道哪兒來的勇氣，總覺著自己才是公司的老大，是老板肚子裏面的蛔蟲，知道老板的一舉一動。殊不知，你的一舉一動，老板都是掌握的。

辛苦耕耘多年，哪個老板還沒有幾個嫡系心腹，不然，老板豈不是都白做了。千萬不要覺著自己太聰明，否則，容易搬起石頭砸自己腳，得不償失的。

職場，從來不是那麼簡單的

畢業遭逢起一經，職場道路繁似星。一著不慎滿盤輸，提醒吾輩謹言行。

職場從來都是名利場，複雜的競爭場所演變出了各種各樣的職場現象。我們不能夠改變大的趨勢，但是可以從小趨勢入手，讓自己能夠充分展示自己的能力，發揮自己的價值，進而實現自己的職業生涯規劃。

職場深度：如果沒有Plan-B，那麼你將一無所有

送給職場白領們｜今天，我辭職了！