川渝29家知名高校就業處長匯聚遂寧，釋放出這些重要信號？

遂寧市人民政府辦公室

成渝地區雙城經濟圈高校就業處長（遂寧）座談會召開

共同搭建人才發展舞台 合力唱好成渝“雙城記”

9月25日，成渝地區雙城經濟圈高校就業處長（遂寧）座談會在射洪市召開。川渝兩地29所知名高校的就業處長、專家教授齊聚射洪，為協同推進成渝地區雙城經濟圈高校畢業生就業和遂寧人才招引工作建言獻策、把脈支招。
省委教育工委委員、省教育廳党組成員、副廳長戴作安，市委常委、組織部部長周鴻，副市長吳新春出席會議。

戴作安指出，成渝地區雙城經濟圈高校就業處長（遂寧）座談會的召開，充分展示了遂寧建強人才隊伍、築巢引鳳的決心，將有力推動成渝兩地高校畢業生就業，為遂寧經濟社會高質量發展提供更加堅實的人才支撐和智力保障。座談會為校地合作、校企合作搭建了新平台，也為推動成渝地區雙城經濟圈教育協同發展提供了新思路。戴作安強調，省內各高校要以此為契機，互建互學、聚智聚力
，積極對接地方行業、企業人才需求，推動專業鏈與產業鏈對接，形成優勢互補；要進一步創新校企、校地合作方式
，積極宣傳成渝地區雙城經濟圈區域發展戰略，鼓勵引導高校畢業生在雙城經濟圈主戰場發揮才幹、貢獻智慧、建功立業。

周鴻介紹了我市創優人才生態環境，大力招才引智的系列工作。他表示，遂寧將以舉辦本次座談會為契機，與川渝各知名高校持續加強合作，深化合作友誼，共同搭建互惠共贏新平台、人才發展新舞台，讓遂寧成為高校畢業生向往之地、精英薈萃之城，為唱好成渝“雙城記”按下“快進鍵”、增添“新動力”。

座談會上，四川大學党委常委、副校長李蓉軍，重慶大學党委常委、副校長廖瑞金圍繞協同推進成渝地區雙城經濟圈高校畢業生就業，實現人才需求和人才就業的精准對接發表講話；四川大學公共管理學院教授羅哲作主旨演講。我市發布了遂寧市重點產業人才需求地圖，與相關高校簽訂共建大學生實習實訓基地協議。與會高校代表、部門代表、企事業單位代表、縣（市、區）代表作交流發言。

座談會前，與會嘉賓前往天齊鋰業股份有限公司、射洪鋰電產業園、四川綠鑫電源科技有限公司、沱牌舍得集團調研，了解遂寧產業發展及企業人才培養情況。

本次大會釋放出什麼信號？

聚焦座談會本身，這是向成渝知名高校推介“遂寧優勢”“遂寧機遇”，吸引高校畢業生來遂創業就業的務實之舉。透視座談會背後，是遂寧的“引”“留”人才的謀與動。

引：緊扣產業，摸准需求精准引才

在座談會開始前，川渝高校就業處處長們去了射洪鋰電產業園、天齊鋰業等點位調研。

開座談會，為什麼先去鋰電產業園及企業？在參觀行程中，高校就業部門負責人們得到了答案，鋰電及新材料產業是遂寧產業發展的“一號工程”，而射洪是該產業發展的核心區域。“緊扣產業精准引才、聚才，才能實現產業和人才的同頻共振。”遂寧市委組織部相關負責人說。

會上，所有與會者桌上都有一本《遂寧市重點產業人才需求地圖》手冊。翻開手冊，與會嘉賓首先能看是到是幾幅標注了遂寧整體產業布局和各區縣重點發展產業的地圖。此外，手冊還詳細介紹了未來五年，遂寧各區縣高層次人才和技能人才緊缺數量和行業。以射洪為例，當前，射洪正重點發展鋰電新材料、循環化工等產業，緊缺鋰電新材料等行業高層次人才580人，各類技能人才3230人。

“通過沉入各區縣及重點企業調研摸排，挖掘、梳理出各層次人才需求，我們制作了這本遂寧人才需求地圖。然後帶圖作戰，瞄准供給，精准對接川渝地區各高校，引導高校優秀人才資源向遂寧傾斜流動。”遂寧市人社局相關負責人說。

“手冊最後幾頁的崗位需求數據圖表，清楚呈現了遂寧市專業技術、經營管理等各類型崗位緊缺情況、工資範圍、工作經驗要求、專業方向需求等，幫助我們了解對接。”四川職業技術學校副院長何展榮說。

積極與高校合作，精准對接，不斷打通人才流量入口的同時，遂寧還以“遂州英才工程”為統攬，組織企業參加蓉漂人才日、成渝青年人才特大型招聘會等招才引智活動。截至目前，已引進各類各層次人才1.3萬名
，包括2000餘名碩博高層次人才和上萬名急需緊缺人才來遂創新創業。

“9月29日，我們將啟動今年的‘遂州英才組團招聘活動’，通過網絡雲直招、線下綜合招聘等活動，面向全國引進一批我市經濟社會發展急需的高校學生來遂工作。”
遂寧市委組織部相關負責人說。

留：做優服務，營造一流人才生態

如何讓人才引得進，留得住？座談會現場，遂寧市委組織部相關負責人提到一張小卡片。卡片名為“遂州英才卡”
，是為遂寧人才貼心定制的“榮譽卡”“服務卡”，從去年年初至今，已發放189張。持卡者能享受到住房、醫療、家屬就業、子女教育等20餘項實實在在的服務
，比如隨行子女可在全市範圍內自由選擇學校就讀、享受車駕管業務免排隊服務等。

“今年，我們還建立了‘人才綠卡制度’，將‘遂州英才卡’作為‘天府英才卡’子卡，高層次人才在遂寧可享受與成都相同的住房、醫療等20餘項服務。”遂寧市委組織部相關負責人說。

除了相繼出台的“人才生態十條”“新人才十條”等系列人才政策，遂寧正著力營造一流人才生態環境，打造舒暢、舒適、舒心的“留心工程”，搭建系統培養平台，完善公共服務，優化營商環境，加強軟硬環境建設。

今年5月，遂寧發布“新人才十條”措施，持續推進人才強市戰略

“針對高校畢業生，我們提供‘拎包入住’人才公寓、生活補助、創業扶持等‘一站式’服務，其中人才公寓已建成2000餘套。”遂寧市委組織部相關負責人說。

“對有創業意願的高校畢業生，遂寧有6家省級雙創培訓基地，提供創業培訓、開業指導、融資對接等創業服務，幫助落實創業補貼、創業培訓補貼等創業扶持政策。”遂寧市人社局相關負責人說。

截至目前，遂寧市各類人才總量已達到44.1萬人，占全市人口數量的12.15%，其中高層次人才近1.5萬人，較以往呈倍數增長。

座談會現場，不少與會者也給予了人才招引的建議，“根據我們此前調查，很多人才對城市認同感很高，但對單位歸屬感不夠。打造人才軟環境，不僅需要政府，也要有企業的參與。”四川大學公共管理學院教授羅哲說。重慶市教委大學中專畢業生就業指導服務中心副主任唐雪平認為，要加大人才政策的宣傳力度，同時借這次座談會，加強校地對接，完善校地合作機制。

來源：全媒體記者 梁界波 綜合川報觀察

編輯：張霽雯 孫 各

責編：林 敏

審核：冉啟香

終審：周一帆