在這幾種情形下，我強烈不建議事業編的你，去考公務員

陝西青年創業促進中心官方帳號,文化愛好者

一、工作輕松、生活舒適，對現有生活滿意度大於90%

有一些事業單位，不承擔重要職能，編制充裕，工作事務也不多。

單位裏氛圍輕松，大家都看破紅塵知道晉升前景比較弱，並且你也跟大家一樣，對所謂的“晉升”不是太感冒，跟大家一起佛系，上班愉悅。

總之，你覺得這單位哪哪兒都好，真心熱愛，舍不得離開。

這種情況下，從精神角度來看，你其實已經戰勝了絕大部分體制內人。雖然待遇談不上最好，身心卻都處於比較舒適的狀態，實屬難得！

這一類人要是抱著“想要好上加好”的心理跑去考公，並且考上了、到機關單位去報道了，後悔的概率非常大。

考上了後，雖然你的待遇會比現在高，事業也會比現在進步的可能性更大，但你卻極大可能會比現在忙得多，精神壓力大得多。

反正你現在已經很好、滿意度大於90%了，又不是太在乎公務員比事業單位多的那一點提拔可能性，又何必還要折騰自己，去賭一把“好上加好”呢？

你要知道，在現有的工作制度和要求的背景下，氣氛舒適、同事可親的單位真是太少太少了。

身處這種單位的你，不知足地往外跳：填補上那10%的可能性不大，跌下90%的概率倒是會挺大的。

二、領導認可、前途明朗，提拔可能大大的

根據《公務員法》《公務員調任規定》等：

在事業單位擔任副科級領導職務及以上的（縣處級以上事業單位要求副處級），可以交流到機關任職，獲得公務員身份。

（注：專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。）

打個比方，市人才交流中心，是市人社局下屬的正科級事業單位。

當你幹到中心的（副）主任，而局裏面又有（副）科長空缺時，你就有機會交流過去，成為一名公務員。

在現實中，很多機關單位都會利用這一政策，有心為下屬事業單位的人“解決身份”，一有空編就優先照顧。

看看你在單位所處的位置，若你確定自己肯定能提拔到領導崗位或副高級職務的話，就安心在現在的單位裏幹著吧。

只要你達到級別，公務員身份就不是難題，一切水到渠成，需要的只是時間。

要知道，這樣獲得的公務員身份，你有資曆、有工作經驗，更是在單位裏早就混了個臉熟。

這可比你通過重新考試、另起爐灶獲得的公務員新手期，起步要高多了。

三、現有待遇好過大部分公務員的

上一次我就說過，有一部分差額撥款的事業單位，因為行業壟斷性，收入要比大部分公務員高得多。

這部分事業單位通常都是走的專業技術路線，比如規劃設計院、質檢所等。

以公務員工資一年10萬為例，在這些單位裏，一年拿個15、20萬，甚至再高點，都是有可能的。

你想當公務員，辛苦考了半天試，好不容易考上了，雖說仕途前景更好，收入卻腰斬了，這個落差可不是一般人能接受的。

說句大白話，絕大部分人工作就是為了掙錢養家糊口。

理想什麼的，都應該建立成吃飽飯的基礎上，普通人真犯不著辛苦奔著一個降薪的崗位去。

前方的路是否更光明還是未知的、虛擬的，現有手上的蛋糕卻是實打實的縮水了，換誰也不會坦然接受，你說呢？

四、本地沒有合適崗位，只能考異地的、發展和待遇還不如本地的

一些人畢業於對考公並不友好的專業，每年在報考公務員時，都會陷入糾結困難症。

比如我一個朋友，專業是統計學（經濟學大類），幾乎只能考統計局或下屬的事業單位。

他考的那年統計局機關沒招人，就考了統計局下屬的某某中心，事業單位。

待了幾年，深感不如意，還是想當公務員，於是重新拾起行測申論卷子，發誓要殺進機關單位。

那一年的公考裏，本市的統計局卻依然沒招人，非常想獲得公務員身份的他，只好硬著頭皮考到了距離本地200公里的鄰市統計局機關。

後來他上岸了，這卻並不是好運的開始。因為他老婆工作還在本市，兩年來聚少離多的生活，生生把感情由濃變淡，最終以離婚收場。

最重要的是，鄰市比本市的財政狀況差多了，作為公務員，還比不上當年在本市時事業單位的薪資待遇，提拔上去也仍然比不上。這，多麼讓人鬱悶！

在你挪動之前，一定要充分調研新崗位的情況，對其具體待遇、發展前景做出正確認知後再下決定。

如果只是圖“公務員”三個字就頭腦發熱，決定挪窩，那可真是拿青春賭明天，危險！

五、為了仕途去考公，自己卻已經接近35歲

如果你已經無限接近35歲，哪怕你考上公務員，也意味著你比一同進入單位的、剛畢業的年輕人晚了10-13年。

更意味著，單位裏跟你同齡的公務員已經坐上了領導崗位，一把年紀的你，不得不去忍受年紀比你小的處長（科長），對著你發號施令。

況且，二十多歲的小年輕，熬夜幹稿子、幾頓不吃飯，一點問題也沒有。

三十多歲的你，過了12點眼睛就睜不開了，稍微多伏案一會，腰椎頸椎就一起發難。一頓不吃，胃就燒得疼。

起步比別人晚，拼資曆、拼級別，比不起同齡人；拼精力、拼容錯空間，比不過小你十歲的小鮮肉。

那麼，你的優勢在哪裏？憑什麼覺得領導一定要提拔你呢？

就算提拔了你，45多歲才被提拔為處長，下一步又拿什麼跟人家30多歲的處長拼呢？

一步晚，步步晚。以30多歲的年紀進入陌生環境從頭開始，劣勢實在太多，優勢卻幾乎沒有。

就像龜兔賽跑中那只剛睡醒的兔子，就算一直拼命追趕，你也你永遠晚人一步。

你或許會說，無所謂啦，我不求提拔，就是想混個日子享受待遇而已。

拜托，那你好好待在原先的事業單位裏不行嗎？老皮老臉10多年了，豈不是更適合混？

從更大格局上來說，公務員考試之所以要把年齡上限定在35歲，也是有講究的。

國家機關歡迎有精力、有幹勁的年輕人加入公務員隊伍，去當朝陽、挑大梁、承擔有挑戰性的工作。

反之，一個快要35歲、只想著養老的人跑進去混日子，無論從本單位和用人角度，還是從服務群眾的更大層面上，都是不受鼓勵的做法。

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（葉子君原創作品，版權歸本人所有，未經許可禁止轉載，發現抄襲，我一定會舉報到底）

作者簡介：勤奮的葉子君，體制內十年的公務員，職場原創作者，帶新人避坑快速成長。

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作者/來源：公務員的小門道

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