職場老鳥說職場之26，明明做不成，領導為啥非要讓你去做

人力資源總監

有些工作，明明是不可能完成的任務，就算勉強做了，也得不償失，可是，領導非要你去做，甚至於，給出了不合理的要求，只能成功，不能失敗，其實其中道理很簡單。

第一，任何事情都有很多面，而每個人看待問題，也是有高低之分，所以，你認為的事情，可能不是你認為的，你覺得解不了的題目，學霸就能解出來；

第二，就算事情，確實就是你認為的樣子，但是萬中有一，萬一成功了呢？反正你就是做，可能的損失，可以控制，試一試也浪費不了什麼，這就是典型的“死馬當活馬醫”；

第三，就是為了鍛煉職工，無論成功與否都是經驗，都可以作為下次遇到問題，解決問題經驗；

第四，考察員工的能力，或者忠誠度，無論在什麼條件下，下屬都能想方設法地去完成工作，接受公司領導的領導。

所以無論是什麼的情況，當你接收到命令的時候，如果你還是處於上升階段的小兵，那麼義無反顧的去做吧，因為你沒有什麼可以損失的。

如果你已經小有成績，在公司也算是一把好手了，上級領導非要去做，那麼也盡力去做一下吧，成不成功不重要，重要的是展現出自己品質，再說，人在矮簷下不得不低頭。

如果你是公司的核心成員，有著自己的獨立決策的權限，那麼該不做，就不做，沒有時間去應付這些關系，能力決定地位，只要把核心工作做好，其他的，沒有人幹惹你，包括老板。

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