大慶各縣（區）委書記走進省內高校“打捆引才”

大慶電視台,本地資訊創作者

為資源型城市轉型發展提供人才支撐，吸引更多高校優秀畢業生來慶工作，我市每年定期整合全市人才需求，組織開展縣（區）委書記進校園活動，主要針對省內院校畢業生，打捆宣傳全市人才需求，吸引和留住本地大學生。

“溫泉之鄉智匯林甸”主旨宣講

簽訂“打捆引才”協議

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。市委組織部堅持以“打捆引才”工作為牽動，多措並舉保障大慶經濟社會發展的人才供給，為打好打贏爭當排頭兵、建設新大慶的“新會戰”注入智力支撐和人才支撐。

龍鳳區走進東北石油大學

肇源縣走進東北農業大學

紅崗區走進哈爾濱工程大學

薩爾圖區走進哈爾濱醫科大學大慶校區

以往，我市各縣（區）、企業引進人才多以“單打獨鬥”為主，未能形成合力。所以，如何把駐慶6所高校培養的大學生留在大慶、吸引更多的省內畢業生來慶，便成了我市組織部門的研究重點。

一個圍繞“思維理念、引進標准、宣傳推介、操作程序、工作力量、對外行動”等六個方面的“打捆引才”做法應運而生。

學生們向組織部工作人員咨詢“打捆引才”政策

大慶伊利乳品有限責任公司為有意向求職高校學生建立溝通聯系群

思維理念上打捆，更加注重本土人才和實用型人才，將駐慶高校畢業生、本地生源以及本地戶籍的畢業生作為引進對象；引進標准上打捆，實行市、縣區分級分檔、差異引進策略，解決本地區人才引進同質競爭問題；宣傳推介上打捆，每年定期整合全市人才需求，組織開展縣（區）委書記進校園活動；操作程序上打捆，堅持“放”“管”結合，把選才的最終決定權下放給用人單位；工作力量上打捆，組織部門綜合協調、編制部門挖掘編制資源、人社部門發揮職能作用、財政部門全力提供資金保障；對外行動上打捆，重點與6所駐慶高校、10所省內外重點合作“雙一流”高校、20所省內普通高校、20所省外特色專業高校建立合作。通過搭建市校合作平台，實現用人單位、高校與人才之間的精准對接。

畢業生現場填寫並向大慶宏福農業股份有限公司投遞求職申請表

遇到心儀的職位，要好好了解一下

截至目前，肇州縣、龍鳳區、肇源縣、紅崗區、薩爾圖區、林甸縣已陸續深入哈爾濱師範大學、東北石油大學、東北農業大學、哈爾濱工程大學、哈爾濱醫科大學大慶校區、黑龍江八一農墾大學進行了宣講活動，接下來，高新區、經開區、讓胡路區、大同區、杜爾伯特縣將深入東北石油大學、哈爾濱理工大學、大慶師範學院、東北林業大學等高校繼續開展“打捆引才”宣講會。