10月的跳槽期，是該跳還是不該跳？

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#跳槽的正確打開方式#

跳槽真的能擺脫職場困境嗎？也許你會發現每當進入10月份的時候，職場便陷入了一個怪圈，那就是不少人都在“蠢蠢欲動”，為何？是因為大部分職場人都在想著跳槽這件事。俗話說，人挪活樹挪死，那到底是該跳還是不該跳呢？

案例一：職業發展緩慢，應不應該跳

提問：我在一家房地產開發集團的營銷部門工作，主要負責在集團拿地時，從營銷角度給出意見。但現在工作進步比較慢，今年地產行情也不好，加上自己是社招進來的，未來發展可能比較慢，我應該選擇繼續留下還是離職找其他工作機會呢？

回答：這兩年整體的就業形勢，會受到經濟增速放緩的影響，並沒有前幾年這麼樂觀。對於地產，這個受到一定政策監管的行業而言更甚，因此暫不建議直接離職找工作，先保證收入，再找機會會更好。

原因：

1. 無論在任何時候，不管是在經濟周期的高峰還是低谷階段，永遠都要將生存放在首要位置；

2. 沒有足夠的自我積累，談不上發展，單純寄希望於公司和外界提升自己的想法都是不太實際的。

3. 作為職場人，你需要搞明白企業認可你的是什麼，要求你的又是什麼。贏得更多的認可和達成企業主沒有想到的要求，這就是你的發展。只有到那時，你才真正具有了考慮留下還是換公司的資格。

二、職業發展遇到瓶頸，如何跳

遇到問題，我們一定要先看清其本質，這樣我們才能夠理智地做出判斷。一般來說，我們可以從以下幾個方面來做：

1. 仔細尋找這個圈子最有發展機會的地方，可以從認識的那些專家、大佬那裏去咨詢，自己去主動學習，把未來的職業發展的方向理清楚；

2. 當你確定未來職業目標的時候，就圍繞這一個方向重構和完善你的知識結構；

3. 職場發展，一定要以個人價值最具含金量的部分為基礎。

三、吸引你的理由是否足以覆蓋你的成本

1. 跳槽是你能力所帶來的就業保障，也是你能力提升後的獎賞，但絕不是你能力提升的手段。往上跳了一層，絕不等於能力就高了一層。

2. 新的機會一定會有兩條吸引你的理由：一是職位薪資比現在高，並且你相信自己的能力，完全能勝任那個新職位；二是新的工作平台更大，你相信自己能比現在有更多學習和提高的機會。

3. 這兩條理由都成立的情況下，你再考慮兩個成本：一是放棄了現有熟悉的環境、工作方法，而它的確定性相對比較高；二是機會成本，就是你做出一個選擇的時候，其餘那些你放棄的選擇所包含的成本。

4. 你要衡量的就是，吸引你的理由是否足以覆蓋你的成本。

小編認為，大家還是先想清楚了再做決定，當你有了足夠清晰的目標和職業發展規劃的時候，你就能做到遊刃有餘。