江北新區總隊來服務，這場高校招聘會有點不一樣

招聘會現場，執法人員為參加招聘會的大學生宣傳《勞動法》《勞動合同法》相關法規政策，告知勞動維權途徑，警示大學生注意“合同陷阱”，提升勞動維權意識。同時，針對大學生的現場咨詢，點對點宣傳相關法律知識與合理建議。

“用人單位不願簽訂書面勞動合同，只願意簽訂就業協議，這樣可以嗎？”同學小陳向執法人員咨詢。“根據《勞動合同法》第十條 規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。若用人單位不願簽訂書面勞動合同，一旦產生勞動糾紛，學生就業群體合法權益很難有所保障，建議依法依規與用人單位簽訂書面勞動合同。”執法人員耐心細致答疑解惑。

咨詢人員絡繹不絕，勞動保障咨詢點也吸引了在場的招聘企業人事專員前來咨詢，針對加班時長、薪資發放、勞動用工制度制定等相關問題，執法人員一一解答，並提出合理建議，受到在場企業的一致好評。

通過現場咨詢與交流互通，執法隊員更加清晰的掌握了大學畢業生群體所關注的重點，也依法依規的解答了大學生們所提出的困惑和擔憂，讓大學生對陌生的職場有了初步的認知與了解，也了解了依法維護勞動權益的部門與途徑，取得了較好的社會效果。

下一步，新區總隊將繼續著手整理大學畢業生所關心的勞動保障有關問題，深入學生群體，持續開展勞動保障咨詢活動，全力護航畢業季。