面試中的哪些行為和回答，會遭到面試官的一票否決？

遊刃職場

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01

求職目標不清晰、不堅定

求職者在面試中信誓旦旦地說自己所應聘的這個崗位就是以後的職業方向，面試官不一定會相信，但至少，在評價你的意願度時，不會給出太低的分數。

但如果你在面試中就表現出“其實我也不知道到底應該做什麼工作，既然你們給了面試機會，那我就來看看”的態度，相信沒有面試官敢錄用你。

這個問題特別容易發生在職場新人和應屆生身上。

第2季《令人心動的offer》面試篇中，賀鑫磊就犯了這個錯誤：

她來面試律所的實習生，告訴面試官自己已經考上了公務員。

來自綜藝《令人心動的offer》

面試官就問她：你到底是想要做律師還是想要做公務員？因為這是兩條完全不同的職業發展道路。

雖然她解釋說考公務員是父母要求她考，但在面試官一系列問題的追問下，最後發現這姑娘其實自己也並沒有想清楚自己到底要做什麼。

這在現實面試中，基本會被面試官一票否決。

有的同學可能會說：我確實還沒有想好要做什麼，怎麼辦？

你要知道，即便是先找一份工作試試看適不適合、喜不喜歡，也得首先通過面試，再具體到一個工作崗位上實際上手幹活，才能真正了解一個崗位。

既然已經到現場參加了面試，那目前這個崗位就是你要努力爭取能夠入職的目標。否則，面試只不過是耽誤雙方的時間而已。

02

渾身上下散發著負能量的求職者

我曾面試過一位印象特別深刻的求職者。

說出來可能有點玄學，但卻是我真真切切的感受：

一推開面試室的門，我就本能地想要轉身離開。

在與他面試交流的過程中，不自覺地就產生想要反駁他的觀點並理論一番的沖動。

其實，這位求職者早期的經曆還是不錯的，只是最後一份工作，公司出現了比較嚴重的問題，導致全員被解散。

或許還未從最後這份工作帶給他的負面影響中走出來，他對自己過往所有工作的評價都比較負面和偏激，找不到任何有建設性的反思或者今後的改進計劃。

面對這樣一位求職者，我自然是沒有辦法將他推薦給用人部門，面試就只能止步於我HR這一環節了。

說句題外話，作為職場人，為了自己的長期發展，選擇公司很重要，那些價值觀有嚴重問題的公司，即便開出高工資，也盡量遠離。須知當你凝望深淵時，深淵也在凝望你。

來自電影《商海通牒》

對於大多數人來說，在這個問題上，最常見的可能是一時狀態沒有調整好，被面試官誤認為不夠積極。這就需要我們特別注意：

穿著打扮職業化一些，出門前多照幾遍鏡子，給自己積極暗示
：這是一次難得的不用低調、可以盡情展示自己有多優秀的機會，把握好；

面試前想象一下自己入職這家公司後大展拳腳的激動人心的畫面
：實現了自己的職業理想，並受到公司領導和同事的一致認可；

面試中將面試官想象成一個專業領域受人尊敬的大咖：
你有一個難得的機會與他探討專業上的問題，並希望自己的表現能得到他的認可。

如果能夠做到這幾點，相信在面試過程中無論其他方面表現如何，至少不會讓面試官給出在態度上有問題的評價。

03

過於自負、目空一切的求職者

我得說，面試這件事，對於性格內向的人來說，其實是一個不那麼友好的考題。

我們都知道，面試時應該盡量表現得自信一些。很多性格偏內向的求職者，遵循這個建議，在面試中有意調整。

但很多時候，又會過猶不及，反而讓面試官產生過於自負、目空一切的印象。

在這方面，我曾有過慘痛的教訓：

說話音量小、語速慢，是很多朋友和同事給我的反饋。在面試時，我為了突出自己的幹練利落，刻意加快語速並大聲講話。

有一次面試，剛巧面試官前面問到的一些問題都是我提前准備過的，因此，回答得比較順。

面試官就突然襲擊問起了公司的業務問題，好在我平時要求自己不能只盯著HR的東西，要貼近業務，所以也很快給出答案，並加上一句：

“這些我當然得知道，不然HR如何支持業務部門？”

回答完這個問題，面試就結束了。我過後複盤才反應過來：

其實面試官在突然問起業務問題的時候，就已經對我很不滿了，我自以為的比較順，在面試官眼裏可能就是比較自負、咄咄逼人了。

這個特質在HR身上，可不算什麼優點。

結果面試官想要打擊我一下，就問了業務問題，結果我完美地用實際行動驗證了別人的假設，自然就不會再有以後了。

至於要如何避免這個問題，需要結合每個人自身的特點：

如果你本身履曆過硬，有很多亮眼的業績，就要在面試過程中注意偏克制的客觀描述，同時可以將自己跟一個更大目標相比，就能找到自己有待進步的地方；

如果履曆不占優勢，則需要在表達自己勝任這份工作的同時，設定下一步需要追求的更高一層的目標，如此以來面試官就知道你是一個能客觀評價自己的人，而非盲目自大。

除了那些硬性的專業知識和技能以外，面試是一種“剛剛好”的藝術，差一點不行，太過了也不行。

有時候，是我們求職者自己不易覺察的問題，成為了面試官“一票否決”的理由。

這其中，求職目標不明確、太過負能量或者太過自負，都是最常見的原因。

如果經常面試後自我感覺不錯，但再無下文，可以嘗試從這3個方向去複盤，並爭取在下一次面試中盡量調整和避免。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，點擊左上方藍色按鈕關注@遊刃職場，一起成長為更具選擇權的職場人。