職場交流中，遇到同事套你話的情況，該怎麼做？實戰經驗分享

九乙大叔

優質創作者

來自網友的提問

在職場中總能遇到這樣一個場景，同事之間都在相互著獲取自己的需要的信息，有些是自願分享自己的經驗，有些則是並不願意說。同事之間大家本身存在著各種競爭，由於崗位的不同，獲取信息的渠道不同，就會用一些話術或者手段來獲取自己需要的信息。其實這種情況都是相互的，你在獲取別人的信息，而別人同事也在獲取你的信息。

當然被套話提供了信息，而自己卻無法獲取對自己有用的信息，是一個比較鬱悶的事情，對於這種事情，首先要明白自己有什麼信息，其次要獲取什麼信息，最後才是將計就計獲取自己需要的信息，這才是一個正確的選擇。

是否掌握有價值信息

1.分析哪些信息有價值

在職場時間久了，每個人都會獲得各種各樣的信息，但大多數都沒有用，時效性、重要性，以及關注度等等，自己擁有什麼有價值信息，需要過濾，篩選。掌握的那些信息是不能說的，哪些信息是可以適當透露的，那些信息又是說了也無所謂的。一般來說，關於人、財、事的信息都是屬於有價值的信息，其他信息也基本圍繞著三類信息。

2.信息是否會損害別人

有些信息雖然無價值，但是卻可以傷害到別人，比如，職場的男女八卦這類的事情，無形中就會給當事人造成相當大的麻煩。人們很大程度上不一定在乎事情的真相，而在乎的是自己想知道的信息，這類事情會給別人造成很大麻煩。

3.信息是否會損害自己

有些信息會給自己造成麻煩，比如，在辦公室工作，領導的行程有時領導並不希望別人知道，或者不希望被打擾，你把這類信息透露了，那麼領導則會遷怒於你；或者人事任命的事情，雖然與自己無關，但是別人知道了會找各種關系，甚至有些有後台的人，會通過關系給領導施壓，這樣會給領導下一步的安排造成阻力，那麼這時領導自然也會遷怒於你。

4.信息是否會損害組織

職場中的競爭，商業中的競爭，出現輸贏的情況，很多是因為信息差，這個道理都清楚，對於一些存在感低的人，總會拿一些事情來炫耀，找自己的存在感。有時信息的透露，被別人利用，則會增加組織的成本，甚至是損害了組織的利益。

小結：知道自己掌握哪些信息是有價值的，哪些信息是無價值的，才能有的放矢，該說的換取自己的信息，不該說的哪怕無所得，也不能損害別人、自己以及組織的利益。

需要了解哪些信息

1.與人有關的信息

無論在職場，還是其他場合，與人相處了解對方的是很重要的事情，了解對方就需要通過各種信息來分析判斷，而在職場這些信息，無非就是升遷的信息，人與人之間的關系，以及身邊人的情況。很多事時候自己看到的，只是別人讓看到的而已，有些事情不一定能知道全貌，所以這類信息還是相對還是有價值的。

2.與事有關的信息

與事有關系的信息，其中最重要的就是反思自己的錯誤，當發生一件事情的時候，自己看問題與旁觀者看的角度不同，不一定活給別人看，但一定要知道自己的不足之處。還有關於項目信息，新上馬的項目，機遇、機會都是在事上體現出來，或者分析判斷出來的。

3.與錢有關的信息

與錢有關的事情，大家都很關注，比如，加薪、扣錢，都是職場中最為關注的信息，而回扣、私下交易等又是最敏感的問題。對於加薪、扣錢這類的問題關注點在自己是否有獲得或者損失；而對於回扣、私下交易的事情，則能夠看出來人與人之間的深層次的關系，可能表面上與實際上的情況差別很大。

4.消遣娛樂的信息

職場中消遣娛樂的信息，無非就是各種的八卦的事情，東家長西家短，這些信息毫無價值，純粹屬於消遣娛樂類型，而這類信息往往也是人們最常見的，但是這些信息中也可以暴露很多的問題，比如，誰與誰曾經的事情，現在工作安排可能就要有不同的情況，誰的家庭背景深厚，來這裏可能只是過渡等等這類信息，是消遣娛樂，但也是信息過濾。

將計就計獲取自己需要的信息

1.人性中好為人師

人性中好為人師相當明顯，不信你誇人、奉承人，只要誇到點上，他能滔滔不絕的說自己的想法，只要洞悉他的性格特點，誇贊就是獲取信息的最好途徑。任何人都喜歡聽好話，誇獎、奉承只要不離譜，一般都能獲得一些自己並不知道的信息。

2.避重就輕的信息

每個人的崗位不同獲取信息的途徑不同、內容不同，對於別人套話要想知道的信息，避重就輕的說，把不重要的信息甩出來，在你這裏獲取一些自認為有用的信息，其實經過過濾後並無價值的信息，或者以判斷、預言的形式來避重就輕的回答就好了，點到為止就行。

3.信息價值對等性

信息其實也是一種價值的體現，而價值的交換一定是對等，就像你拿100元去買500元的東西，或者100元買來10元的東西一樣。這種價值並不是很明顯，因為你認為無所謂的事情，可能對別人很有用，別人認為的小事，對你可能就發現了機會，所以信息之間的交換要篩選對自己有價值的東西。

4.引導別人的信息

引導信息輸出方式很多，上面提到的好為人師是人性是一種方式，而更多的引導是主導價值觀形成的，最簡單的一點就是每個人都認為是自己是對的，這就是主導價值觀中的一個BUG。比如，想獲得信息，那不防試一下抬杠，佐證自己是對的，而對方是錯的，對方就會用更多的事情來證明自己是對的，那麼當獲取到自己需要的信息時，表示恍然大悟，抬高了別人，獲取了自己所得，這就是引導的方式。

總之，在職場中其實相互套話的情況很多，能被發現的都是“菜雞”，而無聲無息獲取了自己想得到的信息才是高手，但首先要明白自己手裏什麼，需要什麼，才能對信息交換有一個准確的判斷，才能獲得自己需要，而且在不傷害別人的情況下給予別人需要的信息。