《了不起的兒科醫生》職場生存法則，許秉澤難逃潛規則，讓人無奈

岩姐說

娛樂達人,優質創作者

而《了不起的兒科醫生》中也體現了很多職場生存法則，大城市的打拼並不是那麼容易的，需要付出時間和精力，需要用心。甚至都不敢多花一分錢，為的就是在這個城市留下來，有一套屬於自己的房子，徹底融入這個城市。

比如朱嘉琦飾演的王航，他就是一直在努力，外表光鮮，實際上卻在為了努力融入這個城市而努力，職場中所有的委屈和痛苦都可以承受。

當然，於小偉飾演的許秉澤也難逃這樣的事情，已經娶妻生子的他，也有很多的無奈和委屈，為了升職，他也付出了很多。

並且，他也難逃潛規則，他要想獲得更多的機會，還需要獲得院長的認可，甚至比院長更有權力的人的認可，其中自然也就包括了王子文飾演的焦佳人，因為大家都認為焦佳人是關系戶，不然不會讓院長親自給請假，還有其他的特殊情況出現。

所以許秉澤把焦佳人收為徒弟，且主動爭取到焦佳人的指導權，也是有目的的。他也是覺得焦佳人是關系戶，要搞好關系，萬一用得到，將來升職加薪還是占有優勢的。

不過，後來焦佳人並不是關系戶的事情也被大家知道了，許秉澤還是繼續幫助她，並且認真指導和傳授知識。

其實，許秉澤是有自己的特長和優勢的，只不過進入童馨醫院十幾年，沒有發揮出來。他一直隱忍，不招惹任何事情，也沒有自己的脾氣，所以在同事們眼中，他是好好先生，在領導眼中他是好好下屬。

可是陳曉飾演的鄧子昂就不是這樣的，他是鄧大神，卻有著自己的臭脾氣，想要批評誰就批評誰，想要幹什麼就火急火燎去幹。甚至院長的女兒谷佳人也被他批評過，更不要說把焦佳人批評哭了。

可越是有脾氣的鄧子昂，越獲得了領導的器重和栽培，反倒是好好先生許秉澤，多年來卻一直沒有什麼起色。

這也讓許秉澤很無奈和委屈，所以也想著用一些潛規則來實現自己升職加薪的機會。這樣的人，所以才會主動要求帶焦佳人。

但事與願違，許秉澤還是沒有掌握升職加薪的技巧。職場生存法則，並不是想當然的，這其中有很多的因素，想要真的升職加薪，還是需要靠成績說話。許秉澤職場中兢兢業業，卻沒有太多成績。

鄧子昂雖然有脾氣，但在很多事情上取得了不錯的成績，自然慢慢獲得器重。真正的人才，是會發光的。但有一個前提，就是堅持做自己。有自己的風格，也有自己的優勢，更要懂得把握機會，不要太逆來順受，該爭取的要努力爭取。

許秉澤雖然進入職場十幾年，但已經失去了很多自我的想法和主見，甚至脾氣和秉性都失去了，沒有了自我特點，就泯然眾人了。

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