答記者問｜截至目前全省高校畢業生總體就業率與去年基本持平居全國前列，留魯就業率達到84.2%

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齊魯晚報記者：我們關注到山東大學堅持舉辦“齊魯青年論壇”，今年納入第十一屆海洽會暨首屆人才發展大會系列活動，更是提升了品牌效應和關注度。目前山東大學多校區同步發展，對青年優秀人才需求量大，請問吳臻副校長，山東大學高層次人才引進有哪些舉措和標志性成果？

吳臻答：近年來，山東大學搭建立體化引才育才渠道，下大力氣引進培育海內外優秀人才，持續提升人才隊伍整體水平，取得了顯著成效。

一方面堅持“走出去、請進來”，打造人才引進“立交橋”。一是積極拓展引才渠道。充分利用校友會、華人學者聯誼會等平台資源，多渠道廣泛宣傳山大的引才政策。定期組織重點學科和平台開展引才活動。今年在新冠疫情全球蔓延的新形勢下，積極創新工作方式，深度挖掘網絡資源，與Facebook等平台合作，“點對點”向符合條件的人才推送引才需求，提升引才宣傳的精准度。同時，探索線上招聘“雲面試”，舉辦政策宣講全球直播，進一步提升引才效能。二是打造“齊魯青年論壇”品牌。“齊魯青年論壇”創建於2016年，面向全球邀請不同學術背景的青年才俊前來山東大學參會交流。今年的“論壇”活動於2020年10月16日至20日成功舉辦，采取現場和線上直播相結合的方式，共吸引了來自24個國家和地區的近500位青年學者參加，規模持續擴大，影響力不斷提升，搭建了山大與全球青年才俊的溝通交流平台，展示了山東積極、開放、包容的聚才誠意。

另一方面注重“留得住、用得好”，營造人才發展“優生態”。一是搭建人才成長通道。構建“頂尖人才—領軍人才—青年人才—後備人才”四個層次銜接有序的人才體系，使不同學科、不同年齡階段的人才均能得到與其發展相匹配的支持培養政策，形成層次分明、行之有效的人才成長路徑。同時，山大高度重視青年人才的引進和培養，出台齊魯青年學者、未來計劃、破格教授等一系列針對青年人才的支持政策，為打破政策藩籬，鼓勵青年人才脫穎而出創造了有利條件。二是做好人才服務保障。近年來，山大致力於營造有利於人才創新的工作環境和拴心留人的生活環境。建立引進人才“一事一議”制度，協調有關部門一次性解決引進人才科研經費、實驗空間、大型儀器購置以及個人住房、子女入學等問題，解除人才的後顧之憂。為高層次人才配備服務專員，開辟山東大學高層次人才綠色就醫通道，加強人才生活條件保障，在全校範圍內營造尊重人才、愛護人才、服務人才、成就人才的良好生態環境。

經過多年積累，山東大學人才引育成效顯著，已經形成了規模宏大、梯次合理的人才儲備。2017、2018年高層次人才增量連續實現翻番，2019年省部級以上高層次人才實現倍增。今年截至目前，共引育國家級人才68位。在當前新冠疫情深刻影響全球人才流動，以及國內人才競爭空前激烈的複雜形勢下，山東大學力爭轉危為機，實現人才引育工作新的突破。

山東廣播電視台記者：近日，省教育廳剛剛公布了我省高水平大學和高水平學科建設名單，山東師範大學入選了“雙高”建設高校，入選學科數量位居山東省屬高校首位。我想請王進老師談談，您回國到山師工作都有哪些體會和感受？

王進答：感謝媒體朋友們對山東師範大學、對我本人的關心支持。我是今年作為優秀拔尖人才，被山東師範大學引進到化學化工與材料科學學院工作，加入了山東省高峰學科化學學科團隊。我本科是在北京大學就讀的，後赴國外大學攻讀博士學位，畢業後做了三年博士後。主要研究方向是有機電化學，目前主持國家自然科學基金青年基金1項，在化學的頂級期刊德國應用化學等期刊發表論文10餘篇，申請專利1項。

山東師範大學坐落於美麗的泉城濟南，歷史底蘊深厚。來山東師範大學報到後，學校給予我50萬元安家費，10萬元科研經費，直接聘任到副教授崗位，年薪暫定為30萬元。可以說，我享受到了學校給予引進青年人才的良好待遇。山師針對青年人才構建的培養體系也是我最終選擇這裏的原因，學校堅定實施人才強校戰略，堅持內培外引，實施東嶽學者行動計劃，從東嶽學者青年人才、到東嶽學者拔尖人才和東嶽學者領軍人才，為青年人才成長提供了穩定連續的滾動支持，暢通了人才成長渠道。在這裏，我要感謝山東師範大學對我的信任和肯定。濟南市為高層次人才提供租房補貼，我申請到了每年1.8萬元補貼，連續享受三年。我還關注到山東省還有專門針對青年人才的各項支持政策，比如泰山學者青年計劃，省中青年突貢專家，省傑青等等，為像我這樣的青年教師提供了進一步成長的支持。通過這些支持政策，我感受到了山東對於人才，特別是青年人才的重視，這些鼓勵和支持我都會轉化為努力工作的動力，踏實教學，潛心科研，爭取以紮實的工作業績為山東的高質量發展貢獻一份微薄的力量。

山東綜合廣播記者：我們注意到，“海洽會”在海內外青年人才群體中享有較高聲譽。青年人才是國家、地區發展的未來，近年來，我省在支持青年人才來魯、留魯方面，還采取了哪些得力措施？

周春豔答：感謝您對山東青年人才隊伍建設的關心。青年人才是建設中國特色社會主義的生力軍，近年來，我們始終把青年人才隊伍建設擺在重要位置，堅持引才育才並重，努力打造青年人才集聚新高地。

一是穩定高校畢業生就業基本盤。今年以來，面對新冠疫情對高校畢業生就業形勢的嚴峻考驗，我們大力實施高校畢業生來魯留魯推進行動，搭建“就選山東”招聘雲平台，拓寬機關事業單位、國有企業、應征入伍等高校畢業生8大就業渠道。省本級安排10億元創業帶動就業扶持資金、3000萬元省級大學生創業引領專項計劃扶持資金，今年共發放創業擔保貸款222.14億元，將近去年全年的1.5倍。舉辦“山東—名校人才直通車”115場。在全國率先實行電子報到證制度，實現就業手續全程網辦。截至目前，全省高校畢業生總體就業率與去年基本持平，居全國前列；留魯就業率達到84.2%，高於去年水平。

二是挖掘政策潛力，為青年人才來魯發展提供支持。今年初，聯合多部門印發出台吸引集聚優秀高校畢業生來魯創新創業10條措施，全省加大力度引進青年優秀人才。指導各地出台針對高校畢業生生活補貼辦法，擴大青年人才資助範圍，降低高校畢業生生活成本。鼓勵支持省屬事業單位青年人才到企業掛職服務，開展科技成果轉移轉化，並在收益處置、職稱評聘等方面給予政策傾斜。引導各類基金支持青年人才創新創業，探索青年人才貸款風險補償機制，分散青年人才創業風險。完善公共就業和人才服務體系，大力開展“互聯網+”的青年人才服務，健全完善社會保險關系轉移接續辦法,加快人事檔案管理服務信息化建設，進一步暢通青年人才跨地區、跨部門、跨行業、跨所有制流動渠道。

三是激發創新活力，集聚青年優秀人才來魯創新創業。實施“青年優秀人才引進計劃”，簡化招聘流程，放寬數量限制，目前已引進青年博士669人。實施“企業博士（後）集聚計劃”“省博士後創新人才支持計劃”“千名博士進企業”，截至目前已為137名企業博士後發放補貼1275萬元。改進博士後創新實踐基地設立方式，實行“先設站、後授牌”，推動博士後科研“兩站一基地”與科技創新平台協同發展。目前，全省已建立博士後科研站516個，設站數量位居全國第3位。設立博士後創新實踐基地272個，新招收博士後1096人，在站博士後人數超過5000人，實現了歷史性突破。

謝謝大家。

（山東省人民政府新聞辦公室）