在職場上，光會辦事不行，還得會說話。

營養有食

優質美食領域創作者

不知道你有沒有發覺，普通員工可能會幹活但會講話的少，要是當上管理者，進入到管理層，絕大部分的管理者都比較會講話。在職場，光會辦事不行，還得會講話。假如你只是一個員工，會不會說話，可能不是太重要。

很多人也是這樣覺得的，“我只需把工作抓好就行了”“我只需把活兒幹漂亮就可以了”，不會說話，對普通員工影響不會太大，甚至領導還得倚重你。可是，假如你被提拔為管理者，變成領導，變成別人的上司，這時你不會說話，那麼，下屬會怎麼看你呢？所以說，學會說話是職場，尤其是變成領導之後肯定要面臨的一個問題。

比方說，如果你被提拔之後，原先領導變成你的同事，原先的同事變成你的下屬，這個時候，你該怎麼跟他們說話呢？怎樣才可以打破彼此之間的這種很微妙的局面，讓他們適應你的新身份呢？

我們不及就這兩種情況來做一個總結。

第一種情況：當舊同事變成你的新下屬。這個時候你該怎麼說話呢？

我們來提供幾個模板：

“沒有想到上級領導會突然提拔我，對大領導的這個任命，我也感到挺突然的，要是大家信任我，我必定會努力抓好這個小官。我原先也是個普通員工，跟大家一樣是個普通的平頭百姓，對大家的難處都很了解。我希望大家支持我，我們一起改變這種狀況。”

“雖說我升職了，大家有什麼不滿和建議及時跟我說，我必定會盡力幫大家解決。私下裏我們還是好朋友、好哥們，你們千萬別跟我生分了。”

總而言之，不要因為你變成了同事的領導就盛氣淩人、不可一世，獲得更多的同事的支持，你才可以坐穩這個位子。

第二種情況：如果你的領導變成了你的同事。你該如何說話呢？

“諸位原先全部都是我的領導，多次鼓勵我、給我支持，讓我取得了進步，也給了我表現自己能力和才華的機會，更是有諸位領導的提攜，我才有機會脫穎而出得到提升，特別感謝大家。也請大家之後多多支持我的工作。”

“感謝諸位領導對於我的支持和幫助，也希望在今後的工作中繼續給我幫助和指導。我是一個新人，希望大家多多幫助我。我也會努力向大家學習，變成一名合格的管理者。”

“相對於怎樣做領導，領導的藝術的學問，我肯定不及大家。因此，我還要向大家學習，你們全部都是我的老師，我要好好地向你們學習和討論怎樣抓好管理。謝謝大家的支持和幫助。”

總而言之，你幹萬不可以由於變成領導同事，就變了一副嘴臉，一定要要表現出自己的謙虛有禮。

開始學習之後你就會慢慢就會發現，你的生活會發生改變。一本實用的工具書，讓人更加具備主動性和同理心，讓雙方共同體會共情和對抗的平衡。

感興趣的朋友可以點擊下方鏈接進行購買~