職場中的熵增定律，這才是努力的真相，3個方法很重要

胡曉閑

教育領域創作者

職場中，努力當然重要。

然而，知道如何努力，比努力本身更重要。

而關於努力，沒有比熵增定律更加接近真相的了。

01、熵增定律

我想，很多人都聽過熵增定律，但也僅限於聽過“熵增定律”這四個字而已。

由於熵增定律原本是熱力學定律，與物理這種複雜的學科緊密相連，以至於大多數人都覺得太麻煩和不必了解。

其實，不然！

熵增定律，對我們的日常生活和工作都至關重要。

首先，什麼是熵增定律？

咱們直接用例子來簡單說明吧——

比如說一杯熱水和一杯冰塊，裏面的分子排列，肯定是熱水中的分子更活躍，排列方式更多，當然也就更加混亂。

也就是說，一個孤立系統，若是越混亂，熵就越大；熵若增加，系統也就越混亂。

更進一步來說，所有的孤立系統都是趨向於熵增的，最終到達熵的最大狀態，也就是最混亂無序的狀態。

02、職場中的熵增定律

什麼叫所有孤立系統都是趨向於熵增的呢？

就好比，一間房子，如果沒人去收拾的話，房子必然會越來越亂；

又比如，一輛自行車，如果長年放在路邊的話，車子當然會慢慢生鏽；

再比如，一份工作，如果隨波逐流的話，一個人最終的結果肯定不會有太好的前景。

但是，我們又知道——

只要房子住人，房子就不會亂得無從下腳；

只要自行車有人騎，車子就不會鏽得那麼快，甚至注意不到；

只要工作有規劃的話，職場中的人當然有可能取得職業上的成功。

這樣一看，似乎又與熵增定律相悖了，好像這些系統裏的熵減少了，不再那麼混亂無序了。

原因何在？

因為有人存在！

這個人，不管是住在房子裏，還是騎在自行車上，抑或是在職場中工作，他都起到了一個至關重要的作用，那就是打破了這個孤立系統，引入了規則和選擇，從而將這個孤立系統變成了一個耗散結構。

因此，如果我們不想因為熵增定律而毀掉自己的職場生涯的話，我們就不能盲無目的努力，必須引入耗散結構以及篩選輸入的信息、能量和環境。

03、關於如何努力，要做好這3點

耗散結構，是針對熵增定律最重要的武器！

而職場這個耗散結構，最關鍵的就是輸入的信息、能量以及輸出的負面情緒。

只有做好了這3點，你在職場中的努力才有意義，才能真正達到效果。

1、信息輸入——我們要輸入的信息，當然得是正向信息，比如學習資料、完整的書籍知識和同事的經驗；同時還要排斥掉負向信息，比如刷短視頻、八卦以及流言等。

2、能量輸入——同樣，我們在職場中一定要關注正能量，保證自己持續在正確的環境中工作，而不是整天跟著那些抱怨的人在一起聽風就是雨，這只是讓領導對我們的感覺越來越不好。

3、輸出的負面情緒——人生不如意，十之八九。職場中，每個人都會有情緒。但是，千萬不要把情緒發泄在職場這個孤立系統中，只會得不償失，會影響自己和其他人的工作和心情。

如果覺得不得不發泄，我們要學會跳出職場這個系統，到別的圈子發泄，比如跟自己朋友吐槽，或者與愛人分享等——只有跳出原本的圈子，你的情緒才不會造成負面影響，而且更容易被消解。