職場上受到了孤立，該怎麼應對？

萬能城叔23:59

一個新人，入職後卻受到了同部門兩三個同事的孤立。

在經歷、開會、開門、外出和罵人等事件後，小姑娘迷茫了，想知道是否遭遇了職場暴力，不確定是否該從公司離職。

關於這個問題，其實不難理解。

可以說這就是職場冷暴力，他們對小姑娘的輕視，可以從三個方向來解析。

一部分是因為她是新人，又是實習生身份，會不會轉成正式員工都很難說，更何況小姑娘目前的經驗和能力還不夠；另一部分，在小姑娘的描述中，她的性格可能有些大大咧咧，有一些肯定是不為那些同事所喜的；還有一個部分，就是小姑娘每次下班就走，而那些同事不管是真加班還是磨洋工，這些人難免心裏會不爽。

幾種因素疊加，也就造成了這些人對小姑娘如此冷淡的態度。

職場的現實，很多時候能力是基礎，會來事則是連接跟同事之間的橋梁。而對小姑娘來說，現在要看的，是需要用多久，才能讓他們在能力及處事上對自己平視。

小姑娘可以走另一條道路嘗試一下。可以在領導那裏積極表現一些，領導如果對小姑娘比較認可的話，那其他人就算有意見也只能忍著了。