面試官篩選簡曆時，最看重這個原則！職場小白必看！

蕭山談職場面試官最看重什麼？招聘要求中已經寫得很清楚了。簡而言之：面試官要什麼，我就給什麼；而不是：我就這樣，你看著辦吧。 在寫簡曆之前先研究一下招聘要求，有意向的職位需要你有什麼能力搞清楚，然後根據自己的實際情況去分析，在簡曆上體現出來，證明你的能力。這樣寫簡曆最直接有效，篩選簡曆也就是參考招聘要求，看你是否適合。 所有關於你的信息都來自簡曆，重點是：實力，潛能。在具備基本能力的前提下，面試官希望你有更大的發展潛力；希望你能征善戰，能平定局面。在你的簡曆中，不能出現一句廢話，所有的陳述都指向：我可以做好這項工作，或者說我可以為這個工作努力。 因此，即使是對你的簡曆感興趣，如果你申請的是技術職位，你寫的是喜歡國際象棋，是善於思考，邏輯思維能力強，寫的喜歡打球，是身體健康能吃苦。但你寫喜歡聽歌，喜歡看電影，這是毫無營養的，寫不寫沒有什麼區別。工資再多，碰上這三類老板也要盡快遠離，不值得我們追隨職場老實人，聽到老板說“這3句”別輕易當真，是忽悠你的話！職場裏混得差的小人，如果有這三種表現，最好別深交！ 《面試官篩選簡曆時，最看重這個原則！職場小白必看！》完，請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！
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