應聘時，被問離職原因，越聰明的人，越懂得“三不提”
家居雜匯現階段的90後00後，如果在一家公司做的不滿意，那麼他們很快就會提出辭職，但是這樣做真的好嗎？頻繁的跳槽，可能會讓自己陷入無限的困惑中，會覺得是不是自己的能力不行。而且過於頻繁的跳槽，在公司hr的眼裏他們會認為你的穩定性不強，所以說在面試的時候有很多技巧。 那麼如果hr問你上下公司離職的原因是什麼，下面的這些理由你絕對不能說。“我不喜歡這份工作”現在很多年輕人在進入這家公司的時候，其實並沒有過多的去了解企業的文化，還有他的工作內容，所以很多人在做了一段時間之後就會發現他不喜歡這個工作。但是這個理由是萬萬不能說的，因為不喜歡這份工作，太帶有主觀的意味了，而且一直會認為你不喜歡這份工作，還要去到這個公司，那麼會代表你沒有自己的想法，只是為了找工作而工作，缺少了對職業的規劃。 這個理由往往是很多剛步入社會的年輕人，會隨口而說的一個理由，他們缺少社會經驗，並不知道一個公司的hr，會因為他的這句話對他產生其他的看法。其實如果你這麼說，也不能全怪hr誤解你，大多數人聽到這句話都會覺得是你沒有考慮好自己的未來，只是覺得自己需要生存下去，才出來找了這份工作，你對其他家公司是這樣，那麼你對我們公司可能也是這樣，所以這樣的人在hr眼裏會顯得太過於任性了。“工作太累，壓力太大，性價比低”這一句話一出口，那麼你在hr心裏的聘用率幾乎就是0了。這個世界上沒有一份工作是不辛苦的，辛苦是為了讓自己能有一個更好的未來，所以在工作的時候也不能總喊著太累。 如果一個人總說工作太累壓力太大，那麼 hr會覺得你是一個不能吃苦，不成熟的人，你的抗壓能力也會非常差，如果你總是會因為這一類的情況而跳槽，那麼在這家公司肯定也不會待長久的。“老板不講理，同事很難搞”個人認為在hr問到你上一家公司離職原因的時候，能從自身找問題，就不要從上一家公司的老板和同事身上找問題。如果你說是因為老板和同事才離職，那麼這個hr可能會覺得你是一個很喜歡抱怨的人，是因為你自身沒有能力，所以才不能夠和老板和同事搞好關系，關系都搞不好怎麼能出去談客戶，怎麼能有團隊意識。 有的時候即使這是事實，那你也應該要委婉的表達出來。職場如戰場，在面試時你應該要知道這些技巧。少談錢，多談發展雖然在我們認為工作就是為了養活自己，讓自己過上更好的生活，這麼想是沒錯的，但是如果你把這個想法很真實的表達給hr，那麼他們就會覺得你工作只在乎錢，而不在乎公司是否能提供給你帶來其他的利益，這樣就會顯得你特別的膚淺。與其談錢，不如談一下你對這個行業的看法和你未來的一些規劃，你可以從側面的了解這一份工作可以給你帶來什麼好處，如果你把薪資單獨拉出來談，這是一個很不明智的選擇。 減少負面評論，多說自己過去的成長之前我看過有一個調查離職原因的問卷，跳槽原因最多的就是因為委屈。但是對我們來說，如果和hr說我們因為委屈跳槽，那麼hr會覺得你沒有抗壓能力，無論在哪一家公司都會遇到這種情況，是需要你通過自身去調節，而不是通過跳槽來緩解自己的壓力。你要知道，當一個人在成長的時候，他的壓力是很大的，而且這個時候他往往會覺得自己時間過得也很慢，所以說雖然有一些老板他很苛刻，但是會讓你學到更專業的知識，會讓你擁有更堅強的人生。 3、 做足功課，不要給出和新職位的預期相差太遠的辭職理由無論在任何時候知己知彼才能百戰百勝。所以說這就要求我們在面試之前對這家公司做一個充分的了解，了解一些他們的業務範圍，他們的人員架構，讓自己有一個心理的預期。你可以通過他們的官網，也可以通過他們的企業日報來了解，要知道在面試的時候哪一些問題是可以提，但是哪一些正是他們的禁忌，一定要避免自己撞上槍口，要根據這些對自己及時的做出調整。 上面說了，在面試時候不應該說的離職理由，和在面試的時候應該要做好哪方面的准備，這一些只是針對大部分的人，小部分的人可以根據自己自身的現狀去進行調整。可以看到，說話的水平影響著職場的順利與否。想要成功，除了有頭腦，還要有口才。美國成功學大師卡耐基指出：一個人的成功，15%是靠他的專業知識技能，85%是靠他的口才交際能力。為人處世的能力，有時候比智力和工作能力更為重要。如今是一個“說”的時代，應聘、競爭、銷售、管理，甚至戀愛，婚姻家庭，都不不開“說”。低情商的人做事不周全、說話直、得罪人，如果你覺得自己還欠缺，建議看看這套教會你為人處事的經典書籍：你經曆尬聊嗎？為什麼高情商的人能避免尬聊？學會高情商聊天術，看這本書就足夠了！《為人三會》：教會你會說話、會辦事、會做人。《口才三絕》：會贊美、會幽默、會拒絕，說話直擊人心。《修心三不》：不計較、不抱怨、不生氣、懂取舍。 這套書使用價值較高，深入淺出揭示了為人處事的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。隨便吃個便飯都要幾十塊錢了，而這3本書還能看很多年，終身受益，還能讓自己變得足夠優秀！ 別讓你的說話方式，毀了你的優勢，做一個說幽默話，做幽默的人吧！ 《應聘時，被問離職原因，越聰明的人，越懂得“三不提”》完，請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！
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