朗讀告別職場上的假勤奮，實現高質量的成長第告別職場上的假勤奮，實現高質量的成長

《告別職場上的假勤奮，實現高質量的成長》
02----職場上的假勤奮，害人又害己不要假裝很努力，結果不會陪你來演戲很多人會感到很委屈，明明自己很努力很上進，怎麼就變成了假勤奮呢？職場上講究結果第一，沒有功勞就沒有苦勞。勤奮本身沒有意義，取得成果才有意義。這麼努力的工作，有沒有值得大書特書的業績，也沒有讓人眼前一亮的成果，有沒有得到上級的認同和賞識。很多人的工作產出低效時，就會過分關注工作過程，通過加班加點，忙忙碌碌，營造沒有功勞也有苦勞的現象。這種沒有結果的勤奮實際上是作秀，只是不停地刷存在感。職場上的假勤奮，就像考場上的考生作弊一樣，考試時看小抄，翻書本，把答案寫在身上，自以為很高明，實際上台上的監考老師一覽無餘，他們只是懶得管你，假裝看不到你的拙劣表演。職場上同樣如此，自己狀況自己最清楚，同事都看在眼裏，領導那裏也是雪亮，只是大家不會戳穿真面目，配合演戲而已。而自以為表演的很好甚至感動了自己。但真相總會來臨，沒有業績一切白費。
用肢體上的勞累，來代替頭腦的煩惱很多人在職場上之所以效率低下，很大原因在於缺乏工作方法，下死工夫苦幹，而不會巧幹。勤奮絕不是盲目的努力，那些別人半天幹完自己三天還完不成的人；那些幹十遍還不會，幹三年還在低水平徘徊的人，實際上就是不動腦子的人，自己不積極主動的學習思考，不去掌握新的工作方法，一味地靠死幹蠻幹，就只能通過延長時間來彌補技能的短缺，成了低效的勤奮者。這種情況與學生學習很相似。在學校總有一些很勤奮的學生，平時挑燈夜戰，節假日勤奮無休。一遍遍的做題背書，但沒有掌握好的學習方法，只是死記硬背，不會舉一反三，觸類旁通，學習成績就會遲遲上不去。更有很多時候，人在學習，心在跑馬，想的是遊戲視頻電視劇，雖然面前放著一桌子的書籍資料，卻無法進入學習狀態，看似很用功，卻是低效的學習者。
職場上人員要麼出眾，要麼出局商場如戰場，講究效益第一，效率第一，業績為王，人員要麼出眾要麼出局。那些假勤奮真懶惰的人，雖然贏得了一時的安逸和平穩，但最終的結果卻是害人又害己。這些人的存在，不僅讓自己的工作缺少了價值，更是直接影響了團隊和企業的工作效益，甚至破壞風氣，帶動更多的人員磨洋工，這樣導致企業在激烈的市場競爭中落後一步，嚴重者會導致企業業績下滑甚至倒閉。這些假勤奮的員工，由於缺乏突出的業績表現，那他未來的發展道路將是岌岌可危。沒有一個領導會重用一個效益低下的員工。這樣的人員很難獲得晉升，即使晉升了也難以服眾。一旦企業裁員，這樣的人員就是優先清除對象。人員一旦有了假勤奮真偷懶、出工不出力的職場形象，那他在職場上的壽命就會大大縮短，就會面臨35歲的職場危機，早早失業，淪為無工可打的境地。
03----改變思維和心態，變假勤奮為真努力改變思維很重要，不光為老板打工，更為自己增值很多人之所以在職場上假勤奮，得過且過，很大的原因在於沒有擺正自己的位置。在職場上存在著一個悖論。很多員工認為：公司只給我三千元錢的工資，那我就只幹三千元的活；而企業老板則認為：你只要幹出了價值一萬的活，我再給你一萬的工資。當人員長期沉浸在先發錢後幹活的思維時，那他的工作就會處於被動的工作狀態中，效率低下，當一天和尚撞一天鐘。當人員轉變思維，變成我幹多少活就能拿多少錢時，人的主動性就會大大增加。就會把注意力從外在薪酬轉變到提升自身價值上。最好的投資就是投資自己。所有東西都會貶值，只有自己不會貶值。當認識到，人員工作中不僅拿到了薪水，更學到了本領，積攢了資曆與人脈，獲得了多重的收獲。人員就會激發內在的強大動力，由被動變為主動，假勤奮就會變為真努力。
告別低質量勤奮，把精力放在重要目標上這是個信息泛濫、注意力稀缺的時代，視頻、網站、直播、資訊等各類平台都在想方設法爭奪我們的眼球，饑餓營銷、成功學、一夜暴富、網絡紅人等信息不斷沖擊著我們脆弱的神經，當人們被各類信息掩蓋，被種種欲望沖擊而沒有方向時，就會處於患得患失，忙忙碌碌的瞎勤奮狀態。努力不是最重要的事，為什麼努力才重要。有了明確的方向後，你可以在人生的很多方面都不用那麼努力，在你專注的事情上不計回報去付出就可以。所有的勤奮，都必須以明確的目標為導向。人生就像一艘航船，只有知道了目的地，才能到達光輝的彼岸。否則只能是胡亂轉圈子。如果在錯的方向上一路狂奔，就會南轅北轍，越勤奮越糟糕。因此，要告別低質量的勤奮，我們就要判斷取舍，學會放棄，遠離各類誘惑。經常盤點自己的工作，將注意力放在最重要的目標上，最有價值的工作上，對未來最有收益的活動上，這是我們每天都要做出的最重要的決定，我們關注什麼，我們就是得到什麼。
掌握深度思考能力，不僅用力還要動腦子職場上不能只靠苦幹，更要學會動腦子，學會巧幹，要掌握深度的思考能力。學會舉一反三，觸類旁通，遇事多問幾個為什麼，發現問題的本質。要學會創造性地解決問題。不斷反思複盤，總結自己的經驗教訓，更要把別人的經驗教訓當成自己的財富。站在上級角度考慮問題，尋思更有效的開源節流辦法，這樣人就能最快的成長。思考能力高低將直接決定人在職場上地位的高低。有些人年紀輕輕就身居高位，而有些人工作多年依舊在底層徘徊。很多人寧願把大量時間花在無效事情上，比如玩遊戲看視頻，或者下死力的低效勞動上，也不願動腦筋思考新方法。結果導致重複的錯誤不斷地犯，工作原地踏步走。比如拜訪客戶，優秀人員會提前了解市場需求和競爭對手動態，了解潛在合作夥伴的需求點和痛點，設計有針對的合作方案，從而迅速打開市場。而那些沒腦子的人員，不了解客戶需求，只會拿著自己的方案，一遍遍向客戶重複推銷，不光自己勞累而且客戶也厭煩，最後勞而無功。
04----告別低質量勤奮，迎來高質量成長綜上所述，在職場中我們不能做一個勤奮的懶人，一個努力的庸人，這樣害人又害己。我們要積極轉變觀念，確認自己不僅為老板打工，更為自己未來發展增值。把目標聚焦在最有價值的工作上，學會深度學習和思考，這樣我們就會徹底告別假勤奮，實現真努力，從而迎來自己高質量的成長。

《告別職場上的假勤奮，實現高質量的成長》完，請繼續朗讀精采文章。
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