朗讀所謂的職場酒文化，是我見過最惡心的職場陋習第所謂的職場酒文化，是我見過最惡心的職場陋習

《所謂的職場酒文化，是我見過最惡心的職場陋習》
最近微博上爆出廈門國際銀行北京分行的某領導酒後言語失當，因為新員工拒絕喝酒就被他打耳光，還一口一句髒話的指責對方。更可怕的是，這名員工的同事還起哄並對他進行辱罵。
這個事件一經爆出，就引發了網友的共鳴，大家曾被職場酒文化重傷的情緒，一觸即發。有人說，這些領導勸的不是酒，是一種權力的精神滿足；也有人說，這就是道德的綁架。作為職場最司空見慣的酒文化，卻也是最讓我感到惡心的職場陋習。
一、職場酒文化，是剝奪員工拒絕權利的工具當這名被打耳光的銀行職員，剛入職的時候，一定不會想到，自己會因一杯酒，被當場打懵，並對這份職業產生懷疑。雖然最後領導被處罰了，但可以想像，這個員工也沒法再待下去了吧。在我看到這個新聞的時候，其實心裏挺佩服他的。記得自己那時剛畢業，正式進入職場，內心很忐忑。跟領導吃飯的時候，就被要求給領導敬酒，還必須一口悶。雖然內心很拒絕，但是還是硬著頭皮喝了下去。我承認，當時的我很慫，沒有拒絕的勇氣。就這樣，在一次次的酒局中，我發現了領導總是說著“你隨意”的話，卻希望看到你空杯的誠意。好像這樣就能讓他們感受到你對他們無限的尊重和服從。我不喜歡，可我害怕失去自己的工作，所以我什麼都沒說。周圍的同事也似乎習慣了這些，沒有人提出意見。哪怕躲在廁所吐，也會繼續完成和領導的酒局。我的新人職場第一課，就是學會服從，失去了拒絕的權利。
直到有一天，同組的女同事去跟領導吃飯，回來的時候，直接倒在了辦公室的門邊。等大家把她扶到休息室，她一邊哭一邊吐了一地。還不忘控訴著領導的無恥，說著自己的委屈。看著她的樣子，我突然就想通了，什麼酒文化，不過是在滿足權力者的私欲，剝奪員工拒絕的權利。一個合格的職場絕不是服從的牢籠，我們每個人都應有說不的權利。
二、職場酒文化，是在進行勸酒犯罪記得曾看到過這樣一則新聞：烏魯木齊市一家職業培訓學校負責人在市區飯店設局，宴請他人。結果其中一人不勝酒力，次日早晨，就被發現酒精中毒而亡。其家人隨後就將該培訓學校和參加飯局的人都告上了法庭，要求賠償。法院最終判定，所有參加飯局的人都有一定的責任，並要做出相應的賠償。在生活中，我們經常會聽到別人勸酒，或者被勸酒。而勸酒就這樣在大家的習以為常中，漸漸成為了一種新型的犯罪行為。
同事常說：領導都敬你酒了，你不喝就是不給領導面子；領導常說：不能喝也多少喝點，意思一下也行。當你告訴他們：你最近不能喝酒，你酒精過敏，你不喜歡喝酒，你喝一點就醉的時候，沒人相信你說的。這些，在他們的眼裏，都是你不給面子的借口。這種需要靠酒來撐起的面子招數，他們用起來，相當順手。總有人被這些面子噎住，一次次妥協。也總有人在一次次的面子招數中，不幸傷害了自己。但這樣的職場酒文化，潛藏著多少的危險，身在其中的人最清楚。那些用語言刺激對方喝酒的行為、明知對方不能喝酒仍勸其飲酒、未將醉酒者安全護送、酒後駕車未勸阻導致發生車禍等損害的行為，都是要承擔法律責任的。職場不應該是一個大型的犯罪現場，工作都是為了生活，但前提都該好好活著。三、職場酒文化，結束就是新的開始不敢說自己有多勇敢，但還算幸運。在離開那場酒文化的職場生活後，我成功的跟它說拜拜了。如今的領導從不說喝酒的事，大家上班談工作，下班都是自己的生活。偶爾聚會，也是隨著大家的喜好來。前一陣開會，因為最近有個項目要談，有人就提議說請甲方喝喝酒，組個局。領導聽後，就說在他這，不流行喝酒談事這一套，誰說都沒用。至今，我也再沒有感受過職場酒文化的壓力。有些東西結束的總比繼續的煎熬要好得多。職場是人生的戰場，我們要做的是努力向前，而不是在讓人感到惡心的職場陋習裏束縛自己。勇敢的結束錯誤的職場文化，哪怕是一巴掌，只要打醒了也是好的。葉小魚跑跑跑：《文案變現》《新媒體文案創作與傳播》作者，在這個賬號上，由她和她的文案訓練營的小夥伴為大家寫作。歡迎關注賬號，了解更多職場成長幹貨。作者：木子，葉小魚文案訓練營6期優秀學員，一名用心碼字又萌到炸的菇涼。
《所謂的職場酒文化，是我見過最惡心的職場陋習》完，請繼續朗讀精采文章。
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