《職場鐵律:不會向領導邀功的員工,只能默默幹到死》 優質創作者1、匯報工作的方式邀功。如果覺得直接在領導面前誇贊自己邀功太生硬,不好意思表達,那麼可以通過匯報工作的方式,自然而然體現出來。比如,對於自己的工作,習慣性寫月報,季報,年度總結的習慣。認真寫出自己的工作範疇,著重寫出自己的工作亮點,寫出自己在遇到工作困難的時候是如何克服,作出合理的解決方案的。通過書面,把你的工作成果,你的功績表現出來,口頭講不出,筆頭寫出來。 2、借助別人幫你邀功。有些東西自己說出來可能效果沒有通過別人說出來效果那麼好,特別是對於自己的“功績”,自己邀功,被人誤以為是自吹自擂,自我吹噓,而如果借助比較有說服力、有感染力的人來誇贊你,那麼效果會強很多。借助別人來替你邀功,也會顯得自己老實本分,功利心顯得沒那麼過分,給人不搶風頭的好印象,而通過別人的贊美,也顯得更加走心。 3、通過客戶的贊美。如果你的領導通過客戶端得知客戶對你高度贊美,那麼,你在領導心目中也會大大加分,甚至客戶指定要你來跟進項目,做服務,那麼領導更加會重視你。只不過一定要在客戶面前表示謙虛,因為領導的教導有方,才讓你能夠成為今天的你。這樣領導也因為你給足了面子而開心。不會向領導邀功的員工,只能默默幹到死,以上這三招,你要多學一學。我是職場達人“萍行職場”,感謝你的關注,升職加薪有套路! 《職場鐵律:不會向領導邀功的員工,只能默默幹到死》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場鐵律:不會向領導邀功的員工,只能默默幹到死
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