《一句“低調做人,高調做事”,令無數人在職場折戟沉沙!》 先舉個例子:小A是某公司的一名剛入職的普通員工,和大多數剛就職的大學生一樣,小A滿懷激情,全身心投入到新的工作中去,工作中也很少與領導和同事溝通。作為一個擁有專業知識的人才,即便有些好的點子,小A也沒有向領導提出過合理建議。當然,在工作上,只要是公司安排的任務,小A都會不折不扣地去執行。小A深信那句職場八字箴言“低調做人,高調做事”。一晃一年多過去了,小A驚奇地發現與他共同入職的同事比他晉升的都要快,於是,小A納悶不已。 其實,小A有專業的知識,有很好的執行力,不是小A能力不行,問題恰恰就出現在小A的做人過分“低調”,不與人溝通,不為部門工作出謀劃策,那怕是提一點合理的意見都沒有,只有執行,再執行,他漸漸脫離了團隊的核心,成為了那個”低調做人“,只會執行的人。 那麼何為“低調做人,高調做事”的正解呢?我們工作和生活中聽到的所謂“箴言”,都是前人實踐的總結,但我們不能過分去解讀。“低調做人,高調做事”要分兩部分來解釋。“低調做人”,其實是指我們工作中要謙虛做人,工作上可以有自己的觀點和論述,也可以有爭議,但一定要對事不對人,既要在適當的場合發表自己好的意見,也要謙卑、主動地向同事和領導求教,注意是主動求教!如果自己的意見被公司或者部門采納,也要表現的謙卑和自然,不能趾高氣揚,所謂“滿招損,謙受益”就是這個道理。 而“高調做事”說的是做事情的時候要雷厲風行,有責任,有擔當;不退縮,不畏懼。上作中要完成一個事項,如果涉及到與部門和同事之間的協調與溝通,應該配合的,絕不拖遝,要去溝通的,即便有阻力,有困難,也要主動去溝通,體現一個職場人應有的擔當。“高調做事”是指完成工作任務的方向與速度,而不是與人爭高低,比長短! “低調做人,高低做事”這句話,更多的是體現了職場人應該有的職業素養,與事有爭,與人無爭;這是個人的智慧、美德與修養。“靡不有初,鮮克有終”,做事一定要有目標,堅持方向。工作中,一定要有執行力,堅持既定的工作方向,發揚團隊精神,通力合作,努力去達成公司目標和經營業績,需要有責任與擔當,需要有一股子不服輸的拼搏精神,這才是真正的“調高做事”。 我們身在職位,應該明白,職場沒有所謂的幾字箴言,更沒有什麼制勝法寶,更多的是要在工作中不斷打磨自己,多去看同事怎麼做?多去想自己應該怎麼做?不懂的地方,要多去向同事請教,善於分析,再到實踐中去總結和提升,這些才是職場中需要我們認真去做的事情。 《一句“低調做人,高調做事”,令無數人在職場折戟沉沙!》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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一句“低調做人,高調做事”,令無數人在職場折戟沉沙!
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