《職場三件事,再好的同事關系也不會跟你說,看完記住別外傳》 優質創作者在職場中有很重要的幾個方面,即便是關系再好的同事,也不會輕易的去告訴你。畢竟在職場中沒有真正的朋友,就算相處的再不錯,在工作中也存在一定的競爭關系。沒有人會把自己辛苦總結的經驗,去告訴競爭對手的。所以下面這三點,一定要深刻記住。 一、 千萬不要只拼一時,除非能保證持續的高效率曾經有一位新同事叫小華,大學剛畢業來到公司。因為剛踏入職場年輕有沖勁,再加上想在領導同事面前好好表現自己,每次接到新的工作任務,總是廢寢忘食的通宵加班幹。老員工們五六天才能完成的工作,他基本上兩三天就能交差。領導得知後很驚訝,當然也表揚了他。 然而這種狀態並沒有堅持多久,小華覺得自己這樣熬下去,身體會受不住。所以放慢了工作節奏,和其他同事保持步調一致。按理說老同事五六天能完成的工作,小華作為新職員也能五六天完成,其實還是不錯的。但由於有了之前高效工作的對比,領導便不開心了。因為領導對小華的印象就是兩三天能夠完成工作,覺得小華的工作能力很強。但現在用時也變得和其他同事一樣,就感覺小華工作態度不夠端正,沒有一開始積極了。 其實無論做什麼事情,都要避免三分鐘熱度,能夠持之以恒最重要。在工作中,能夠不斷提升自己的工作效率,即使提升的再慢,也會讓別人覺得你一直在進步。所以千萬不要只拼一時,除非能保證持續的高效率。不然你一旦不再竭盡全力的去拼,身邊的領導和同事都會覺得你在消極工作,或者是退步。 二、 千萬不要越過直屬上司,做自己本職以外的工作我曾有個同事小張,是個很熱心腸的人。有一次其他部門的主管,有些工作需要小張幫忙,小張覺得雖然不同部門,但好歹是一個公司的。而且對方雖然不是自己的直屬上司,但也是其他部門的領導。於是就熱心地答應了,跑過去幫了一個下午,最後還得到了那位領導的誇獎。 這個事情讓小張的直屬上司知道了,於是上次把小張叫到了辦公室,狠狠地批評了小張一頓。“你是我的下屬,工作時間有事,為什麼不先向我匯報?你自己的工作完成了嗎?到底我是你的領導,還是他是你領導?” 其實領導生氣不難理解,畢竟作為領導,在職場中還是需要一定權威的。在工作中如果有人需要你幫忙,就算是你自己再想去,也要學會先向領導匯報,征得領導的同意,這樣也是在尊重領導。其次作為部門領導,更關注自己部門的業績。如果你去幫其他人的忙,而又和自己部門的業績無關,那麼領導也會對你產生意見。所以在職場中,這一點一定要注意。如果長此以往下去,你會失去領導對你的信任。 三、 和金錢有關的事情一定要謹慎如果是同事之間互相借錢周轉,主要是看你和同事之間的關系,這樣的事情倒還好說。但就怕遇到那種私設小金庫的領導,為了怕被總公司上級查出,就把這些錢全部放在你私人的賬戶上。名義上還告訴你,這是為了方便工作。如果你在職場中碰到這樣的事情,千萬不要怕得罪領導,要幹脆的拒絕。就算得罪了領導,最差的結果不過是辭職。但如果你按照領導說的做了,一旦上級查下來,你是絕對逃不掉的。因為存在你賬戶中的小金庫,各種明細十分清楚,可以說是證據十足。到時候絕對不是辭職那麼簡單。 說:上面這幾點一定要牢牢記住,畢竟這會讓你在工作上少走很多彎路。不需要經曆深刻的教訓,就能夠學到職場中的套路,何樂而不為呢。不知道大家是否在職場中碰到過這樣的事情,歡迎在下方留言討論,和大家分享你的故事。 《職場三件事,再好的同事關系也不會跟你說,看完記住別外傳》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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