《職場上要私底下幫助小白同事?》 這裏小李和小紅討論著,小李說:“我很自私,我不會幫吧,因為可能在領導眼裏,她的進步非常大,也會得到領導更多認可,升職加薪這些都會優先考慮新人。”小紅說:“這樣的情況下,我也不會事事幫,頂多就是無關緊要的事提醒或者指點一下,職場畢竟還是有競爭的。不然別幫著幫著,到最後把自己飯碗給幫沒了。”其實生活裏,如果是平級,領導眼裏看不到你的幫助,只看到了她後來的但進步很大,值得培養,有好處領導會給誰?並且因為是平級關系,但老人經驗更豐富,小白什麼事都先來問,告知經驗後,然後看著她有所長進,被領導表揚,但老人的幫助別人是看不到的!如下小編整理幾個方法,讓迷途的你或者困惑的你可以參考。 1.如果要幫,就高調點。教的東西是崗位日常工作,索性就寫個白癡都能看懂的操作手冊出來,放到工作群或者部門的共享文檔裏;如果是偶然事件,要靠你的經驗解決,那就寫在當周工作總結裏,或者隨口告訴其他同事,諸如此類問題可以怎麼解決。雖然是平級,但對於新人來說你也是前輩,能帶一帶是順手的事,但不是你的義務。職場上做了份外的事,都展示給領導看,除此之外還要自己做總結,共享給同事們。2.幫助別人也是有好處的帶新人不僅可以幫助你整理自己工作內容,還能展示自己的工作成果,有助於以後在領導面前提升職加薪。你都有能力帶自己崗位的新人了,還沒有能力接受更高一級的工作內容嗎?曾經一領導帶領新人,她不僅帶本部門的同事,還會“順手”帶其他部門的新老同事,在老板考慮合並兩個部門的時候,她就成了最好的人選。3.幫就幫值得幫助的人有的人得到幫助會懂得感恩,而有的人卻是無限的索取。所以不是誰都值得幫助的,如果沒有這個心理准備,可能真的會遇到農夫和蛇的故事!其次,這個社會,人真的很多時候就是獨行動物,自私只是本能而已。 《職場上要私底下幫助小白同事?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場上要私底下幫助小白同事?
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