朗讀未到終局，焉知生死第未到終局，焉知生死

《未到終局，焉知生死》
劇照“堅持自我”的吳恪之電視劇一開始，就出現了吳恪之這個角色。由於他有原則、有底線，成了公司人眼中的不夠狠、人緣差、難升職的吳總。開篇時，吳恪之因為創始人是自己的朋友，在當他發現公司投資朋友的公司，是為了冷藏其公司時，否決了公司的投資企圖，並不讓他的朋友在合同上簽字。由於攪黃了公司的項目，被公司從較好的綜合二組，調換到新成立的綜合四組當負責人。
劇照正是這樣一個被公司冷落的人，即使有多次較好的機會升職，他也一直堅守自己的本心，拒絕了總監“送”給他升職的現有項目，拒絕了有產品缺陷即將上市的大項目，最終在即將成為部門總監的時候，順從自己的內心想法，離開公司中年創業，擺脫公司對自己的約束，去做自己想做的事。當吳恪之在公司天台上說“自己不會放棄，會繼續努力”的時候，自己也不由置身其中，產生共鳴。奮鬥吧，實習生們除了再職場奮鬥的中年人外，在本劇中出現的還有另一個職場群體——“實習生”。實習生們作為職場小白，需要在類似“叢林法則‘一樣的職場裏競爭，顯示出夢想的美好和殘酷性。在劇中，“高材生”高思聰由於優於同屆的經曆，喜歡在工作的報告上彰顯自己，不按公司的模板去准備材料，被自己“不會說話”的領導江經理“冷落”，最後通過吳恪之“不小心”的指點明白了自己的問題所在，並慢慢地改進，後逐漸被江經理接受、誇贊；美女新人蘭芊翊因為上一份工作的履曆不清且樣貌漂亮，被職場領導認為“靠男人，沒本事”，而遭受一些不公平對待，她通過自己的努力做好自己的本職工作，處理好人際關系，最終在職場中獲得領導的認可；“變態跟蹤狂”郝帥被自己的上司“邀功怪”殷盛超壓榨工作，但對殷經理行為不滿的他，通過自己的方式懲治了殷經理，並讓自己成為公司的紅人；高中學曆的“神秘關系戶”孫弈秋被自己的領導吳恪之說“希望是最害人的”，然後在工作中努力學習上進，獲得了上司們的一致認可。
劇照形形色色的設定都是與職場相關的，這部劇的角色或多或少都一開始比較喪，而後在職場中緩慢提升地位，也有一個真正的高光點，讓觀眾們看著很爽。這部劇體現了真實的職場，沒有太多的波瀾壯闊，也沒有那麼多高光時刻，也沒有那麼容易的爆款項目，有的，只是如何做好自己的本職工作，和處理好人際關系。正如前棋手出身的孫弈秋在劇裏的口頭語：“未到終局，焉知生死”那樣，職場有各種各樣的情況，沒有人知道結果會怎樣，我們能做的，正如吳恪之們那樣，堅持自我，守住本心，做好每一天的工作。
《未到終局，焉知生死》完，請繼續朗讀精采文章。
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