《企業:當你跨過“狼文化”到“雁文化”的轉變,將迎來展新的高度》 人生半度中然而,當他們度過了最初的生存考驗後,面臨著新的航向時,卻大部分都分家了。是的,你沒看錯,大部分都分家了,畢竟領頭狼只有一個,作為一匹成熟的狼,領頭狼其實大家都想做。或許有些競爭以後,或許沒有,不能取而代之,分家就成了最好的選擇,畢竟他們不是真的狼,沒必要爭個你死我活。從此這家原來的企業,就開始了慢慢停步,甚至不斷走下坡路。 假如,在適當的時期,公司能夠成功得跨越從“狼文化”到“雁文化”的轉變,那麼,我相信企業將迎來新的高度。在一個企業的初創期,“雁文化”或許相比起“狼文化”來說少了些野性,沒有那種為了生存而不擇手段的狠勁。但當一個企業到了平穩期,“雁文化”相比起“狼文化”來說,卻又多了太多的適應性。在大雁的家族裏來說,他們的集體目標感,更清晰更明確。不像狼族裏,除了領頭狼,其餘的成員都一臉懵逼,領頭狼怎麼指揮,其餘成員就怎麼做。大雁家族在向著目標前進的過程中,也不是領頭雁的獨角戲,甚至,領頭雁也不是唯一,誰有能力,誰都可以成為領頭雁,只要前進的目標沒有問題。其餘的成員每個人也同樣很清晰自己在隊伍中的位置,竭力的擔當起自己該盡的一份責任,貢獻著自己的力量,並且更能與其他成員間起到互幫互助的作用。即使是其中有一個成員離去了,也立馬會有其他成員補上它的位置,不會對整個隊伍造成一絲一毫的阻礙。 而狼族在向著目標前進的過程中,卻是所有的努力都交給了領頭狼自己,其餘的成員只需要輕松跟著就好。如果領頭狼倒下了,那麼整個隊伍也散了。即使是領頭狼沒有倒下,但在其中或許有一個成員離開,就會有更多的成員跟著離開,其中或許有一個成員倒下了,就會阻擋更多成員義無反顧的前進。最終能夠跟著領頭狼走到目的地的,粒粒可數。然而正當領頭狼或許正在慶幸時,其餘已經成熟的成員正想著要麼取而代之,要麼分家。而如今,我們能看到的大雁南飛的場景越來越少,所能聽到的“雁文化”也同樣越來越少,這些年來創業的公司有很多很多,但能夠做大做強的卻很少很少。在這“狼文化”盛行的時代,大家都成為一匹成熟的狼,卻忘了,更高更遠的目標,更好更廣闊的未來,遠非單靠自己一個人的努力就能實現。而是需要更多志同道合的人,一齊明白了目標是什麼,責任是什麼後,大家一起共同協作,才能更好的達成。 《企業:當你跨過“狼文化”到“雁文化”的轉變,將迎來展新的高度》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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企業:當你跨過“狼文化”到“雁文化”的轉變,將迎來展新的高度
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