《春城夜譚|別用自願降薪裹挾員工 忠誠度絕非源於“被自願”》 瀟湘晨報瀟湘晨報官方百家號公司效益良好老板卻發話“允許員工自願降薪”?這還真不是段子近日在知乎上一則截圖引發網友熱議,截圖對話顯示,“今年公司效益良好,利潤有較大增長。公司決定,允許員工自願申請每月降低待遇的10%。” 據媒體介紹,該公司為“廣州多益網絡股份有限公司”,群中發言者正是其創始人徐波。另有多名該公司員工透露,“自願降薪”言論為公司的服從性/忠誠度測試,類似測試在公司每年都會發生。”11月7日,多益網絡回應此事,稱自願降薪是員工合理合法的權力,多數老員工和高管100%申請自願參加降薪活動,內心普遍高興滿意。此言一出引發網友嘩然一時#允許員工自願降薪是什麼企業文化#沖上熱搜網友質疑:哪有員工自願降薪律師:“自願降薪”有脅迫員工之意記者采訪了天冊(北京)律師事務所合夥人李岩,他表示,從截圖對話看,有脅迫員工之意,這種方式並不恰當。如果是公司經營困難,可以通過跟員工協商一致的情形下作出薪資變更,但目前表述是“公司收益良好”,這種情況的降薪,可以被視為違反勞動法。職場上的“自願”現象在近年來愈加常見:自願離職,自願加班,再到現在的自願減薪;“狼性文化”“996工作制”等也成了備受推崇的企業文化。站在員工角度,這些“不利己”的事真會有人自願嗎?所謂“自願”是真的自發還是在企業施壓下的被迫“自願”?其中有多少是出於對企業純粹的忠誠與歸屬感?歸根到底,企業以測試忠誠度為糖衣包裝,對員工實施“強盜式管理”,而最終員工的切身利益受損。這些行為暴露了公司扭曲的低劣的素質,價值觀,把這些行為當成企業文化,就是在踩踏員工的人格尊嚴,讓員工迷失自我,思想奴化。同時我們也應反思,在法治社會的今天,企業文化建設為什麼還會出現這種問題?首先,司法干預存難度大,在公司文化建設這個新領域,幾乎沒有專門的監督管理部門,公司內部規定無人監管,有些人淩駕於法律之上,為所欲為。其次,員工想要站出來維權,代價大,意味著跟整個公司鬥爭,勢單力薄,還需付出金錢的代價,為了保證“飯碗”員工們會選擇忍氣吞聲。因此,建議有關部門針對企業文化建設這一方面,要明確職責部門,加大監管治理力度。完善有關法律法規,嚴懲奇葩企業,同時也要鼓勵員工維權,積極反映、舉報,給予舉報者匿名獎勵。還可以建立黑名單機制,如有公司出現“奇葩”做法,侵犯到員工權益,就將其拉入黑名單,並向社會各界公示。法治社會,絕不能讓類似企業文化肆意侵害員工利益。掌上春城綜合整理部分來源:北京晚報公號 紅星新聞、南方日報 南方+、微博網友評論、紅網責編:張曦 實習編輯:莫開井編審:周曉雪終審:李嚴【來源:掌上春城】聲明:轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明與本網聯系,我們將及時更正、刪除,謝謝。 郵箱地址:newmedia@xxcb.cn 《春城夜譚|別用自願降薪裹挾員工 忠誠度絕非源於“被自願”》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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春城夜譚|別用自願降薪裹挾員工 忠誠度絕非源於“被自願”
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