朗讀其實在職場上主動找領導索取利益，才是對領導的最大尊重！第其實在職場上主動找領導索取利益，才是對領導的最大尊重！

《其實在職場上主動找領導索取利益，才是對領導的最大尊重！》
第一財商學派優質創作者我怎樣才能向上司或老板要求加薪才能得到我應得的報酬？說成功的幾率相對來說是微乎其微，或者說很難達到我自己的期望。職場中，你總是要和你自己的領導溝通。這個問題每個人都要面對。具備一定的溝通技巧可以幫助你輕松地解決問題。很多人不能交流，特別是和領導交流，這讓他們很痛苦。它們具有自然的反應能力。看到領導就會臉紅。它們有許多想法。與領導人會面時，他們的大腦是一片空白。對於這個問題，我將教你幾個經典的方法來提高你的溝通技巧。
一、 向上管理是最關鍵的東西什麼是向上管理？你已經等不及要從上面開始分配所有的東西了，從上面開始發送命令，然後告訴你如何解決上面的問題。主動發現問題，主動承擔任務，主動向上司尋求支持和資源分配。上司的上司可作為好的項目主管。有時候，上司也很好，但還不夠。上司的關系資源以及上司的社會影響。假如你的項目足夠好，就讓老板使用他的資源。和你一起工作，老板太高興了。要強調的是，要有管理向上的前提，要有建立信任的關系，沒有信任的關系，老板不會聽你的。互信一定要基礎，一定要循序漸進，吃飯一定要成真。領導們的主要職責是利益分配，也就是拿湯匙和大家一起吃飯。他比你懂得多，也比你現實。他不能肯定今天能到嗎？別怕向領導提出要求，也別怕領導討厭你。領導者都是功利+務實派。為何人人都尊敬領導，連傻瓜也知道要笑對領導？人格魅力都是虛構的，那不就是升職加薪的好處嗎？要求別人時，你首先要把自己的姿態放得很低，然後才有機會去表現自己的權威。領導有機會做個好人，你會感激他的。為何不這麼做？在這些細節中，領導是一種藝術：壓榨你，征服你，把人們的心凝聚在一起。你的“個性”也有另外一層意思。在需要努力的時候，你會竭盡全力。如果要考慮個人進步，你就能很好的溝通。讓領導覺得你是一名幹部，很成熟，有比較全面的素質，有比較務實的心態，用起來會比較放心。很多草根都喜歡把自己變成無聊的葫蘆，這並不難為情，我也不敢說什麼。領導對自己說，連自己都做不到，如果被壓榨，你還能做什麼？所以有時候我們必須采取行動。沒有招待客人和送禮，也沒有匯報工作，也沒有表現出改進的意願，也沒有違反規定。怎麼不好意思？應該張口閉口，應該向領導請教，不僅錯過了機會，而且還讓領導感覺你不夠聰明。
二、 什麼時候向領導提要求，是在上司布置完工作的那一刻請求領導的時機很重要。我們必須抓住領導剛剛完成任務的時機。別太遲了！怎麼了大家提出要求的時候，都怕對方欠自己的債。每一個人提出要求，他們都會感到內疚。領導者把工作分配給我們的時候，實際上是在向我們提出要求。舉例來說，你可以為我辦事，也可以為我辦事。說這種話會讓領導覺得內疚。這時，如果我們也立即向領導提出一些小小的要求，領導就會特別願意立即同意，以減輕自己的罪惡感。比如，“小 A，你陪甲方出去應酬。”這時，領導提出要求，並感到內疚。我能說：“好老師！這次來了許多外賓。恐怕我自己照顧不了它。可不可以再派一位同學來？”另外，我們需要提前准備這些現金，以支付租車和購票的費用，然後自己來增加資金需求。就這樣說著，領導很快就給了我們錢。假如我們錯失這次機會，等到自己開始工作時，遇到各種問題，然後去領導那裏要錢方便，領導的感覺就會變成“這個下屬怎麼能這樣做？貧窮？沒什麼事嗎因此，向領導請教的最好時機就是他剛把工作做完的那一刻。別太遲了！
三、 讓領導看到自己的工作結果，用數據講話你得先測量自己，和同樣情況下的人比較，然後找一條更客觀的中線，也就是比這條線稍高一點。早一些，但也不要太誇張。領導感覺到他對你很友好，就會把你當作自己的人，並更實際地運用它。只要你稍稍回報一下你的忠誠，雙方的關系就會更緊密，接下來就會更容易。領導者的時間是寶貴的。在你的工作報告中，請不要重複你的工作，不要讓你的工作難以完成。只談結果也許有人會說，領導是怎麼知道我的努力的。再用數據說話，對於職場新人來說，交流技巧的唯一武器就是數據，因為數據不會撒謊，也最容易實現。這個想法是為了解決一些我們覺得無關緊要的問題，比如“數據”中存在的問題，這樣，在與上級溝通和匯報的過程中，我們就能清楚、清楚地展示事實，這很容易被理解、被說服，而且還能讓領導看到你的能力。總結溝通是一種藝術。怎樣和領導更好的溝通也是我們工作能力的體現。但願職場中的每一位新人都能掌握與領導溝通的技巧，並得到領導的賞識，這樣我們就會有更多的發展機會！如果大家對職場方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這本《不懂匯報工作還敢拼職場 恰到好處地展示你的工作，希望能對你有所幫助，提升你的對職場方面了解。
《其實在職場上主動找領導索取利益，才是對領導的最大尊重！》完，請繼續朗讀精采文章。
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