朗讀在職場，越是領導看不上、同事看不起的人，越有三個特征，要避免第在職場，越是領導看不上、同事看不起的人，越有三個特征，要避免

《在職場，越是領導看不上、同事看不起的人，越有三個特征，要避免》
人生智慧全解讀優質創作者一、居功自傲說起居功自傲，最先想到的就是三國演義中的許攸，他投奔曹操，為曹操取得官渡之戰的勝利，立下了大功。許攸也因此變得居功自傲，總是說一些“曹阿瞞，假如不是我，你怎麼會有今天”這樣不分上下尊卑的話，曹操雖然表面上嘻嘻哈哈，但早已看不上他了，心中也起了殺機。至於同僚們，也都看不起許攸，文臣謀士們還好說，那些在戰場上殺敵立功的將軍更是看不起他，所以，當許攸挑釁虎將許褚時，就被其一怒殺之，而曹操也沒有為他主持公道。許攸的悲劇，就在於居功自傲！須知，在職場，功勞越大，越容易引起領導的猜忌，如果不懂謙虛與低調，總是功勞拿出來說事，那領導更會反感不已，至於同事們，也不會瞧得起這種吃老本的人，畢竟，再大的功勞都是過去式，如果不能再接再厲，那時間長了，真沒有人會看得上、看得起你。
二、揭人隱私為了自己一時的嘴上痛快而毫無顧忌揭人隱私，這種做法是很卑鄙的，也會讓領導看不上，同事看不起。畢竟，無論是領導還是同事，都不希望自己身邊有一個愛說人是非、揭人隱私的人。在職場，對待別人隱私的最好最好做法是，把握好同事間和平、互助、有距的關系尺度，以寬容、平和的心對待別人的隱私，不要刻意去打聽，即便無意中知道了，也要三緘其口，否則，就容易為自己惹來不必要危險與煩惱。事實上，真正混得開的職場人士，往往是不會對別人的隱私抱有好奇心的，會將別人的隱私當成過眼雲煙。
三、愛找借口愛找借口的人，總是喜歡為自己的錯誤進行辯解，以為靠借口就能掩蓋自己的錯誤，把責任推卸得幹幹淨淨，可事實並非是這樣。在職場，犯錯並不可怕，只要能吸取教訓，避免再犯，領導或上司往往不會太難為你，同事也不會笑話你，但是，如果你為自己的錯誤找借口，千方百計地為自己辯護、開脫，那麼，不但不能改善現狀，還容易讓領導看不上、同事看不起。善於找借口，絕不是本事，也絕不是什麼明智之舉。要知道，解釋往往就是掩飾，與其找借口為自己辯護和開脫，不如老老實實認錯，記住，做人要有擔當，犯了錯就要敢於承擔，不能推卸責任，更不能將錯誤推諉給別人，這不僅職場的生存法則，也是做人的基本要求。假如你總想著隱瞞錯誤或為自己的錯誤尋找開脫的借口，借口就會制約你前進的步伐，降低你成功的速度和質量。（百家號獨家內容）
《在職場，越是領導看不上、同事看不起的人，越有三個特征，要避免》完，請繼續朗讀精采文章。
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