朗讀壓力、缺覺、掉發，誰把學生會變成高壓職場？第壓力、缺覺、掉發，誰把學生會變成高壓職場？

《壓力、缺覺、掉發，誰把學生會變成高壓職場？》
新周刊《新周刊》官方帳號文  馬路天使學生會高壓的工作，給了部分人一個還不錯的跳板，但這個跳板，顯然與賣力做表格、寫報告、搬桌子、立拱門的小幹事們沒什麼關系。“什麼樣的學生團委工作需要忙到淩晨？”聽說湖南師範大學的學生幹部李小雨出事，舒妍和幾個朋友所在的微信群炸開了。同樣是一名團委幹部，舒妍對李小雨的遭遇感同身受。
這件事情至今還在調查當中。/@封面視頻今年上半學期，由於疫情的影響，學院本應在上半學期舉行的活動全推到下半學期。每天各種填不完的表格，好幾個活動同時進行。就在11月10號， 舒妍剛把學院一年一度的創業大賽辦完，終於可以稍微松一口氣，但松一口氣並不意味著事情結束了，在這之後，她還要寫幾千字的報告，回顧總結活動經驗，並將其遞交給團委老師。“實在太累了。”半夜工作完，她偶爾會在微信群向姐妹們吐槽。那天，姐妹們正在群裏向舒妍說李小雨的事情，舒妍無奈地開了個玩笑：“幸虧我會自我調節。”11月2日，湖南師範大學團委幹部李小雨因不堪團委工作的壓力，在寢室自殺。隨著消息在網上的傳播，微博上不斷有更多的“李小雨”跳出來。
與小雨感同身受的人很多。/@Yannis-YEE他們大多數和李小雨一樣，曾經或者正在背負著學生會的工作壓力。有人壓力大到3個月不來“大姨媽”；有人因為面對活動沒有經驗而焦慮失眠；有人頂不住壓力辭職了；抗壓能力強的則默默吞下苦水忍辱負重本應該是學生鍛煉自己，幫助學校組織學生的學生會工作，如今正變成了學生幹部們不能承受之重。還未走出社會的他們，一邊應付著瑣碎的學生事務、囿於表格和各種政務文件，一邊周旋在人情世故中，努力調整“學生氣”，提前適應社會生存法則。到底是什麼把大學學生會變成了高壓職場？上課才是休息時間“007”都沒我累“每天睜開眼睛第一件事，就是回複消息。”福建某高校二年級的學生的舒妍，是團委創新創業部的部長。這個部門，負責學院所有課題報告、科研活動以及創業比賽，是整個團委的忙碌重災區。打開QQ，滿屏是工作通知群，每個群都有各種消息、各種突發事件等待處理。每次手機一震動，舒妍心裏就抽一下，“誰知道又會出什麼幺蛾子”。
網上某學生幹部與老師的聊天截圖。有人問報告能不能晚一點交、有人參賽資料沒交齊、有人本來約定好卻臨時有事不來了、課題組長聯系不到了每次總免不了出現各種各樣的小狀況。學校關於學生科研平台很多，光院內的科研課題就有上百個。一個課題裏有5個人，算下來就有幾百個人的信息等著去匯總，而每個環節幾乎都要匯總一次——立項答辯、審核、審查報告，最後邀請學院專家教授對成果進行驗收、批改。中間只要有哪個人出了點小差錯，舒妍就要拿起手機來溝通。這些瑣碎的事情，幾乎占據了工作的半壁江山。最忙的時候，舒妍迎來了史上最變態的“魔鬼周”——一個禮拜有12個活動要同時准備。每一個活動的每一個環節，都需要作為部門主管的舒妍來把關。小到擬定出席學生名單、主持人的台本、通訊稿、宣傳稿、預熱海報，大到活動策劃、費用方案、節目清單、彩排，事無巨細，“就連現場迎接嘉賓要用什麼拱門我也得管”。這些瑣碎的工作，成了舒妍大學生活的主旋律，上課反而是舒妍的“休息時間”。
上課才是自由時間。/圖蟲創意在那個“魔鬼周”，舒妍的上課時間也被壓縮了。為了把活動順利落地，舒妍找輔導員批了假條，除了一些不得不去的大課，其他的課她幾乎都請假了。舒妍想，“人要是可以不睡覺就好了”。那個禮拜，舒妍的確沒怎麼睡過，通宵了兩天，其餘幾天幾乎都超過淩晨3點才能睡。“當時覺得007都很幸福了。”那陣子，朋友問舒妍“什麼時候有空”，舒妍的回答總是“淩晨2點到4點吧”。在任職部長的一年裏，舒妍從一個早睡早起的健康寶寶變成每天熬夜的“熬拜”，“兩點之前能睡算我輸”。
熬夜人的自嘲。在所有人眼裏，舒妍永遠打滿雞血。偶爾，她也會對這份工作產生懷疑。“有些活動是真的不錯，學校會請大咖來分享經驗，有些參賽作品水平挺高。但大多數活動，是真的需要辦的嗎？”主辦了幾十個活動之後，舒妍發現，每個活動辦下來都差不多，有些特別無聊的活動，還得強制學生參與，“搞得大家很不樂意”。但舒妍始終記得當年學姐的教誨：“不辦活動刷存在感，就沒有人知道你們部門到底做了什麼。”可是，在不斷由上而下壓過來的工作任務中，舒妍並沒有多少時間去思考這個問題。團副的智慧對上“打太極”，對下講感情在大學，每個學院都有一個團委，團委負責管理所有的學生工作。學生團副（團委副書記）是團委裏的一把手，是團委工作的“集中處理器”，各種學生工作需要在這裏匯總。平常跟團委老師對接最多的也是這個職位的學生幹部。重慶某大學大四學生的銘輝，曾經也是一名團副。在擔任團副的一年時間裏，他總結出了一套團副的“智慧”。作為團委一把手，銘輝每天除了要負責很多團委的事情，還會不時接到老師臨時丟來的工作。這時候，如果不懂得合理調動“下屬”的積極性、讓他們分擔工作，那團副就要“忙死累死”。
某網友上傳的學生幹部QQ截圖。但問題就在於，團委的工作通常瑣碎又枯燥，動不動就是各種文件、表格。辦的活動也都指令性特別強，所以大家熱情一般不高。銘輝覺得，既然工作本身無法吸引人，那就只能用“集體歸屬感”推動他們，用真情感化他們。在整個團委，銘輝是個公認的“知心哥哥”，工作再忙，銘輝也不會忘記給“下屬”准備生日禮物；有時候，“下屬”出現了與工作無關的個人情感問題，也總找銘輝傾訴。銘輝很擅長觀察大家的情緒，誰和誰鬧矛盾了、誰最近心裏不舒坦了，銘輝都要一對一做心理工作。
團委工作，不知道催生了多少時間管理大師。/電視劇《你好，舊時光》有時候，在忙完一階段之後，銘輝會自掏腰包訂個蛋糕，買點零食，把大家聚到一起聊聊天、吐吐槽。他覺得這樣的團建很“綠色”，是真的在維系感情。經營好情感，情感就會催生責任感——銘輝說，“有了責任感，大家工作起來也不會再推脫”。“其實這就像一個公司，老板要做的事情是怎麼讓員工全心全意幫你做事。”相反，把所有的活都攬到自己的身上，才是壓垮團副的最後一根稻草。對耿慧來說，團副的智慧，在於懂得跟老師“打太極”。今年大三的耿慧，是廣州某大學的一名團副。她認為，“你這個團副好不好過，取決於你的團委老師人品好不好”。之前，耿慧的團委老師是個年輕女孩，據說是從本校畢業的，什麼事情都會幫著做，遇到事情還總幫學生幹部兜著。可後來接班的團委老師就不太一樣。這個團委老師，經常半夜給耿慧甩來一堆任務，明明手上已經有一堆文件要做。最讓耿慧忍不了的是，老師頻繁讓學生幫忙幹私活。在群裏，老師動不動就@人幫忙。“取快遞這種小事就不說了，有時候會要求我送他小孩上課，最過分的是讓我幫忙做微商產品的海報。”
被當成免費勞動力壓榨的學生幹部。/日劇《未生》耿慧說：“我跟那個女孩子（李小雨）的區別，就是我總能想辦法拒絕老師的無理要求。”拒絕老師，要講究方式方法，既要強勢，又要讓老師面子過得去。“我不合適”、“我不會”、“我沒有經驗”、“我還有其他事情要做” 等等都是耿慧經常用來“打太極”的理由。不過，耿慧認為，打太極也要有一個度，要適當地答應老師的要求，避免在老師的底線邊緣徘徊。這些人際關系的微妙處理，既是學生幹部需要掌握的智慧，也是從事學生工作的生存法則。學分、獎學金、好看的簡曆今年大四的銘輝，心裏有一份明晰的人生規劃清單。現階段，成績和綜測要拿到第一。除此之外，大學生創業大賽要拿到什麼級別的獎項，課題論文要發什麼，這些都在銘輝的計劃之中。如無意外，銘輝將會拿到保研的機會。這份工作，對於目標清晰的人來說，的確是有助益的。因為高考失利，銘輝來到了現在這所普通一本高校。從錄取通知書下來之後，銘輝就暗下決心，要在大學期間把一切彌補回來。進學生組織，成為學生幹部，是計劃中的必經之路。他很清楚，這段經曆最終會變成他個人履曆上靚麗的一筆，會和其他所有成就一起，將他送往保研的道路。
每年開學，學生會以及社團都有納新活動。/B站兩年學生工作，一方面鍛煉了他的領導、策劃、抗壓能力；另一方面，他也比別人有了更多被“推優”的機會，也掌握了更多參賽的資源。今年大三的耿慧，如願進入了某BAT公司實習——由於在團委工作中，她有意識地積累行政與人事方面的經驗，順利地得到了公司“轉正”的續約。她覺得前兩年的忍辱負重，總算有了回報。現在，從團委全身而退的耿慧偶爾會收到大一學弟學妹的請教。他們征求耿慧的意見，“要不要進入團委？”“去哪個部門比較好？”面對這樣的問題，耿慧的回答是，“要不要加入，看個人需求，也要結合自己大學甚至是往後的規劃。畢竟這是一份壓力巨大、用睡眠時間爭取空間的工作。”整個大學前3年，銘輝總是在高速運轉中，“有時候覺得自己很厲害，除了團委的工作，我的成績要跟上，一邊還要做國家級課題、參加比賽”。一個常識是，學校的很多活動，往往在考試周前後舉行，那也意味著他在忙活動的同時，要忙著考試複習。代價是整個大學期間，累到身體抵抗力變差，頭發都掉了不少。現在想起來，銘輝覺得有點後怕。
體力是保護精神的根本啊。/日劇《未生》銘輝感歎道：“幸虧現在已經保研，終於上岸了。”學生會高壓的工作，給了像銘輝和耿慧這樣的學生一個還不錯的跳板，但這個跳板，顯然與被銘輝們用“情感牌”留下來賣力做表格、寫報告、搬桌子、立拱門的小幹事們沒什麼關系。幹部換屆，全靠“傳承”舒妍至今還記得，在上一屆團委換屆選舉之前，學姐拉著自己在校門口一家川菜館吃飯的情景。學姐一把鼻涕一把淚，一方面訴說自己的不容易，一方面細數大家共事一年的戰鬥友誼。舒妍記得，學姐反複強調當初對她的培養，強調這是一種“傳承”，“人的責任感是很重要的”。當了一年的幹事，舒妍得到了學姐和老師的認可，可她還是沒打算競選部長。“那時候親眼見到了學姐有多累，而且這份工作太枯燥了。”一頓飯下來，舒妍最終認領了這份“傳承”，答應了學姐競選部長。學生幹部在換屆退任前，有一個十分重要的任務，就是定好接班人，否則無法跟老師交代，更沒辦法順利退任。可現實是，這份吃力還有可能不討好的工作，往往很少有人願意做，“要麼是願意做的能力不夠，要麼是有能力的不願意做”。如今，舒妍自己也站在了當初學姐的位置，成了團委的一名部長。她也不知不覺像當初學姐那樣，開始著眼於培養“接班人”。
培養接班人，才能避免後繼無人的尷尬。/ 《風犬少年的天空》首先是選人的時候，一定不能選“太有個性的”，太有個性的不適合幹團委這種枯燥的工作，而且容易起沖突矛盾，責任感和抗壓能力才是好的候選人應該具備的品質；其次，平常要有意識地鍛煉候選人的工作能力，手把手教授技能；最後，一定要“對他們好”，雖然工作累，但要盡量讓他們心裏舒服，和他們真正地交心。舒妍還記得去年團委換屆選舉大會的樣子，雖然整個教室被氣球和彩帶包圍，每個座位幾乎都坐滿了人，除了競選的人，還有大一的幹事——這些競選的人，都是學姐私底下“溝通”過的，“放心，不會真的選你，人選我已經定好了”。事實上，想要留在團委的人微乎其微，團委幹部在換屆的時候，需要給底下的人做各種心理建設，好讓整個競選看起來“像那麼個樣子”。總之，舒妍當初就是在學姐所說的“傳承”的感召下接過了部長的擔子。如今，快要換屆的舒妍，也將“傳承”的觀念繼續傳遞給她的“下屬”。
究竟是什麼在“傳承”？/圖蟲創意至於具體傳承的到底是什麼東西，是團委工作的榮譽感？是認真負責的品質？還是那一堆永遠做不完的表格和文件？舒妍也說不上來。本該擁有自由學習氛圍的大學，在學生會的工作模式下，早已淪為了高壓職場。學生幹部們，也許只是把社畜生活提前搬到了大學，並心照不宣地稱之為學生會的“傳承”。只不過，有人在其中獲利了，但更多的學生，最終在“傳承”中成了炮灰。
《壓力、缺覺、掉發，誰把學生會變成高壓職場？》完，請繼續朗讀精采文章。
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