《一個領導有沒有水平,看這幾點就夠了,確實很准》 優創視角一、看領導是否能夠抓住重點我曾經接觸過很多領導者,發現那些厲害的領導都有一個共情:特別善於抓重點。比如說,同樣是一起開會,有些領導在台上呼啦啦講上好幾個小時,講著講著,自己都忘記在講啥了,有些甚至還突然調戲起了下面的女下屬,這種領導就是沒什麼水平的,自己邏輯都理不清,注定難以帶出精兵強將。而有的領導呢,開會效率極高,一開始就指明接下來要做什麼,並說明具體情況,指出核心問題,說完直接散會讓其執行,得到結果後再進行調整。在電視劇《亮劍》中,孔捷就屬於有水平的領導,當發現日本兵拼人命地往平台縣城追趕時,他沒有選擇先向總部匯報,而是當機立斷,立刻炸掉所有橋梁,慢慢阻斷敵軍的前進速度,爭取全部消滅。說白了,這種有水平的領導心裏是有全局總覽圖的,他們知道重點在哪裏,也只抓核心,最後自然是效率最高,結果最好。 二、看領導如何處理過錯有些領導本身就是拍馬之徒,靠著能說會道上位的,這種領導在遇到事情時,想到的第一件事就是如何自保。比如,當部分出現失誤時,他們會立刻抓一個冤大頭出來,把所有的責任都推到對方身上,好把自己摘出來。而當出現功勞時,他們也會立刻蹦出來,說都是自己“領導有方”,恨不得把所有的功勞都攬到自己身上。殊不知,這種操作其實就是在寒了下屬的心,一旦下面的人看清了領導的真實嘴臉,必定沒有一個願意真心跟隨的。換來的,也只能是“上有政策,下有對策”。真正有水平的領導,在遇到問題時,第一時間想到的往往是如何解決。就如同電影《美國隊長》中的劇情一樣,當看到有個手雷被扔在人群中時,第一個沖上去將其抱住,盡可能減少傷害。這樣的人,且不說專業能力如何,至少在人品上,就已經得到了大家的認可。 三、看領導是否能廣聽賢言在一些小公司,“一言堂”的現象非常嚴重。有個朋友就曾經向我吐槽,他們公司所有的事情都要經過老板的同意才可執行,這個老板同時管理著技術、研發、運營、銷售、商務等等事情,而且最關鍵的是,根本聽不進任何建議。比如,他們要去做商務談判時,老板就認為自己必須要先吹噓一下,然後打壓對方,最後談出一個“合理的價格”。這一招在大多數情況下確實好用,但有時候,對方已經對該公司非常了解了,再使用這一招就顯得既不真誠又傻氣了。老板可聽不見下屬們的建議,就非要這麼辦,結果一個好好的合作變成了一場鬧劇。俗話說,智者千慮,必有一失;愚者千慮,必有一得。即便領導者再聰明,也難免有失算的時候,所以,真正有水平的領導,往往都是廣聽賢言,綜合考慮後,再做決策。 四、看領導是否看重面子越是沒有水平的領導,越喜歡擺譜,把自己掛得高高在上,生怕丟了面子。以前在工廠上班時,就遇到過這種領導,自己犯錯被上司罵了以後,想的不是如何避免錯誤,而是如何找回臉面,一轉身,就把下屬招過來罵了一頓。這種做法看起來是找回了面子,可實際卻是丟失了民心,以至於到後來,公司裏不管是誰都看不起他,都不願意跟著他幹。真正有水平的領導,根本不在意什麼面子,我見過一些領導為了完成工作成績還向下屬說好話的,看起來確實丟臉,但領功、領獎金的時候,沒有人會覺得他沒面子。說到底,有水平的領導知道工作成績才是最重要的,至於說面子,那不過是個概念罷了!而拎不清的領導呢,視面子比天大,結果反而沒了面子。 五、看領導是否會給下屬爭取利益我曾經跟著一個領導幹了5年,他跳槽的時候,我也跟著一起跳,就一直跟著他幹。當時出過一個特別轟動的事情,他跟老板因為一些事意見不合,這個領導表示不幹時,整個部門都跟著他一直歇業了!為什麼大家這麼聽他的話?因為他對下屬真的太好了!記得有一次我們周末出去辦活動,老板一點沒有要發額外工資的意思,是他去找老板提了3次,跟老板吵了兩次,老板才終於服軟發了加班工資,而且,只有我們部門發了加班工資。從這件事情上就可以看出來,這個領導是不會讓下屬吃虧的,我們自然樂意追隨。而反觀沒有水平的領導呢?看自己下屬吃癟了,屁都不敢放一個,甚至,還搶下屬的功勞據為己有。短期來看,或許是占了點小便宜,但長此以往必然讓下屬心涼,很難服眾。 最後想說有人說,跟著蒼蠅近廁所,跟著蜂蜜找花朵。在職場中打拼也是如此,跟錯了人,既委屈又沒啥提升;跟對了人,既開心又能賺錢。所以啊,快看看你的領導有沒有水平吧!對於有水平的別錯過,沒水平的,就得趕緊想好退路了!本文來自投稿,作者:大汪 《一個領導有沒有水平,看這幾點就夠了,確實很准》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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