朗讀應屆生找工作要留“心眼”，面試時聽到這3類話，工資再高也別去第應屆生找工作要留“心眼”，面試時聽到這3類話，工資再高也別去

《應屆生找工作要留“心眼”，面試時聽到這3類話，工資再高也別去》
第一財商學派優質創作者1、公司實行彈性制上班可能這類話，看起來並沒有什麼問題，但仔細想想就能夠發現問題所在。什麼是”彈性制上班“？光是這個問題就有著很大的誤導性，從常規的解釋來看，就是上班的時間比較自由，主要看重的是工作結果。總結起來，就是只要能夠在當天將工作完成就可以了，不需要再占用其他的個人時間。看起來是不是挺不錯的，但千萬不要提前高興。首先，你應該向面試官詢問工作的內容，看看工作強度有多大，能否在既定的時間內完成。要知道，很多公司就是打著這個幌子，然後因為工作量大的原因，經常出現加班的情況，重要的是還沒有加班費，不僅占用了個人休息時間，還有種白幹了的感覺。這就是“彈性工作制”坑的地方，也是很多應屆生不去注意的地方。 一般來說，要是提起這類話，就說明工作任務不可能輕松。
2、公司有著很好的發展前途在碰到這類話的時候，也需要引起注意。對於大公司來說，不會主動跟應聘者提發展前途的問題，公司本身的實力就擺在那裏，能否有發展前途完全看員工的個人能力，公司是不能放言對說你一定會發展得很好，只要加入我們公司，未來的職業道路肯定不會差的。一般來說，只有那種忽悠人的公司，才會說這種話。對於應屆生來說，缺少社會上的磨練，一聽到有很好的發展前途，就不會再去想其它的問題了。所以，在應聘時聽到這類的話，就需要考慮是不是有套路在裏面，接著就需要詢問具體的福利待遇之類的，避免讓自己吃虧。當然，要是有更好的選擇，就不要去這類公司，以免浪費了時間還賺不到錢。
3、只要努力幹，工資不會少於XX錢相信這類話，應該在應聘的時候經常看到。很多應屆生在聽到工資金額的時候，會被其中的數量所吸引，但其實這些很可能就是面試官說出來騙你的，故意引起你的興趣，將原本的工資誇大其詞。很可能，等你入職的時候會發現，原本工資並沒有那麼多，而是以最低標准為主，想要拿到那麼多錢，並不是一件簡單的事情。所以，在面試時碰到這類話，最好先保持懷疑的態度，然後詢問工作的內容，還有最低的標准工資，看看公司是怎麼算工資的，是很好達到還是很難達到等等。這一點，是面試官招聘時經常會用的招式，往往不用太放在心中，要以實際內容為主，不能被花言巧語給蒙騙了。
總結：應屆生找工作本就不是簡單的事情，除了本身有著很高的文化水平，工作上已經有單位內定了，要麼就是專業對口能夠直接上班的。否則，大部分應屆生還是需要為找工作做好打算，這3類話面試時要是碰到了，一定要自己留個“心眼”，不能完全相信面試官的話，要懂得自己去分析情況，並且及時提出自己的疑惑。要是你在一個公司，將這3類話全部碰到了，工資再高都不要去，很可能上班後就會感到後悔。如果大家對職場感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這套書籍：《職場基本功》主要是教你職場上的一些重要知識，學會提高情商，學會人際交往，學會積累人脈，充實自己的能力。這本書可以幫助你“玩轉職場“。【點擊下方小卡片即可購買】我猜，你對以下內容感興趣：“富人”定律：“窮人”向“富人”轉變的4個跡象，你占了幾個？職場遇到“小人”怎麼辦？這4招幫你搞定，擺脫“小人”不用愁“窮人”有野心沒人脈，這3個方面要“下狠手”，早知道早受益假如領導逼你辭職，該怎麼應對？學會這3招，讓領導無計可施職場“潛規則”：領導出現這3種變化，說明不再看重你，別不信！
《應屆生找工作要留“心眼”，面試時聽到這3類話，工資再高也別去》完，請繼續朗讀精采文章。
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