《老板打算不發年終獎,隔天老員工集體辭職,如今後悔!》 舌尖上職場小王在這家公司工作7年了,雖說這兩年各行各業的生意都不怎麼景氣了,但公司在各員工們的努力下,還是順利完成了年初定的目標。雖然中途幾次認為辛苦,但想著這筆年終獎,都是咬牙堅持了下來,一心一意地給公司幹活。 老板看到今年掙錢了,進了口袋不願意掏出來,各種找借口的打太極,上周員工完成述職報告後,老板給大家開會,一改之前畫大餅的常態,上來就猛罵員工,原因是銷售情況太差了,跟去年制定的計劃差太多了,公司回款不及時,年終獎只能往後延發,至於延後多久老板也沒說個具體日期。 小王部門的一個老員工說:去年的年終獎只發了一半,還拖到挺晚,今年來了個徹底的,年終獎直接取消了。老板說的年終獎就是個幌子,這樣的老板,再跟著也沒有多大意思了,趁早換公司吧。大家一聽感覺有道理,瞬間集體辭職!老板當時臉都有些發綠了,只是留也沒有留得住。 我們剛走一個星期,原老板就坐不住了,趕緊挨個給我們打電話,意思是希望大家回去,當時說的都是氣話,只要我們肯回去,年終獎都發下來。 作為老板來說,也應該明白,員工的年終獎本來就是對方勞動報酬的一部分,員工離職後,可以反思一下,是什麼導致了員工的離職;接下來新的一年,如何改進公司的管理制度,使之更加人性化更加科學化,從而能留住優秀的人才。 如果在還沒有找到工作的情況下,不妨回去上班,畢竟公司元老了,鬧了這一出後,老板會吸收教訓的,對於這件事你是怎麼看的?現在的職場上太多“潛規則”,一不小心就掉入陷阱,所以給大家推薦本職場書籍,我感覺還聽實用的,裏面一些職場規則描寫的詳細。員工走了對老板有好處嗎?老員工帶頭鬧事,也沒有得到任何好處,要怎麼做才能拿到年終獎呢?歡迎大家在評論區交流!每天分享職場故事,職場經驗,職場技巧!有興趣的點個關注 《老板打算不發年終獎,隔天老員工集體辭職,如今後悔!》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
音調
速度
音量
語言
老板打算不發年終獎,隔天老員工集體辭職,如今後悔!
精確朗讀模式適合大多數瀏覽器,也相容於桌上型與行動裝置。
不過,使用Chorme瀏覽器仍存在一些問題,不建議使用Chorme瀏覽器進行精確朗讀。