朗讀越來越多95後的年輕人，不願意參加公司聚餐，多數是這三個原因第越來越多95後的年輕人，不願意參加公司聚餐，多數是這三個原因

《越來越多95後的年輕人，不願意參加公司聚餐，多數是這三個原因》
職場實戰經驗聊城市東昌府區英冠文化傳媒官方帳號第2天女碩士的工資被扣除了300元，接到這樣的通知，女碩士真的是非常的憤怒，因為她覺得在公司裏參加聚餐的員工才有資格攤錢，而女碩士因為特殊原因沒有參加，如果還要攤錢確實是很不公平也不合理的，在和老板爭吵之後你說是便離開了公司。如今在進入職場工作以後，不知大家有沒有發現這樣一個現象，有很多公司老板都希望組織團建活動或者公司聚餐來讓員工在公司裏有更好的人際關系，但是有不少剛入職不久的95後年輕人卻願意選擇回到家裏休息，也不想去參加，大家對於這些聚餐沒有任何的興趣。其實以往有特別多的員工願意去湊熱鬧，喜歡在飯局或者聚餐的時候說一些客套話，進而在老板面前有好的印象，只是現在為什麼有很多95後年輕人不願意去參加了呢？筆者在調查時也是發現多數是由於以下這三個原因。
第一、有些年輕人性格老實，不善於去參加集體活動，更不願意在聚餐的時候表現自己如今越來越多年輕人開始恐懼失調場合，不願意在公眾場所表現自己，其實就是因為性格的原因，大家特別老實，會刻意的避開這樣的集體活動，在聚餐時大家會看到有些同事特別的性格外向，他們能夠彰顯出自己的才能，進而得到領導好感，但是一些老實人會覺得在這些場合中渾身不自在，那麼就沒有必要勉強去參加，尤其是參加一些重要的公司聚餐活動或者是年會，這些員工總覺得自己是身外人，並不想真正地融入到公司裏。第二、此前遭受過打擊，開始排斥類似的活動有一些成功的年輕人或者職場人士其實是之所以能夠在公司裏有好人緣，就是因為他們的能力和業績是公司最好的，能夠被同事所追捧，能夠被領導所信任，自然就願意在公司聚餐的時候聚在一起，而往往那些能力比較差的年輕人，在公司裏或者是此前的單位裏受到過打擊，所以在聚餐時會顯得很沒有安全感。
第三、也有一些同事希望借助空餘的時間來做一些想做的事情當然還有不少職場人士在公司總覺得公司聚餐就是浪費時間和精力，大家在一起互相埋怨，互相交流也沒有什麼意思，還不如把更多時間花在培訓或者提升能力上，哪怕是跟家人在一起娛樂，他們都覺得很有價值，所以會在聽到公司聚餐的時候，第一時間選擇排斥和反對，因為他們知道自己在聚餐的時候也沒有什麼可以娛樂的，索性便拒絕參加。結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。每天分享職場幹貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
《越來越多95後的年輕人，不願意參加公司聚餐，多數是這三個原因》完，請繼續朗讀精采文章。
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