《領導最反感的4種下屬,就算再吃苦努力,也得不到升職加薪》 不會再有的曾經1、越級匯報的員工朋友說,職場上總是越級匯報的員工最讓人不喜歡,為什麼呢?首先,越級匯報時匯報的是什麼呢?匯報內容有兩種:一是公事公辦,只與工作有關;二是打小報告,讓中間的領導難堪。如果是第一種還好,只要你不過分就好,但如果是第二種那你就要小心了,你歸直屬領導管理,他給你穿小鞋就會變得很容易。 2、斤斤計較,經常抱怨的人他們從來不會反思自己,從自己身上找原因,總是喜歡為自己找各種理由和借口,沒有責任感和擔當。他們經常為了一點蠅頭小利斤斤計較,工作能力不怎麼強,但是從來不會讓自己的吃虧,有時甚至為了自己的利益,而損害公司的利益。 3、挑事非的員工在單位總有一些人喜歡自我炫耀,喜歡事事搶風頭,沽名釣譽,甚至煽動同事,挑釁老板的威嚴。這樣的人,最容易成為老板的眼中釘被抓典型,最先被老板開刀。所以,我們要管理好自己行為和情緒,做一個處事更加精明、豁達的職場人士,不僅不給領導制造麻煩,還要適時力挺領導,善於給領導解圍,也只有這樣,我們在職場中才有生存的空間。4、得過且過,不求上進的人當一天和尚撞一天鐘,說的應該就是這類人,他們在職場中是不會受領導重用的,因為他們沒有上進心,做事情得過且過。每天只知道完成自己手頭上的工作,從來不去主動思考,更不會考慮自己未來的發展和公司的前景,沒有任何責任感和上進心。所以,這樣的人在職場中,是永遠不會得到領導重用的。 以上便是領導最討厭的4類員工,我們一定要引以為戒,不然不僅吃不了兜著走,還會影響後期的職業生涯發展,得不償失。在這裏小編為大家介紹了一本書,《職場精英寶典》可以讓你一鍵解決你的職場困惑,讓你在職場上快人一步。找到更適合自己的工作,提升工作效率,擁有良好的人際關系,長期持續增值等,作者總結了助你升職加薪的36個常識。 《領導最反感的4種下屬,就算再吃苦努力,也得不到升職加薪》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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領導最反感的4種下屬,就算再吃苦努力,也得不到升職加薪
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