朗讀為什麼經常聽到有人吵鬧著要離職，但是卻遲遲不走？他有3個目的第為什麼經常聽到有人吵鬧著要離職，但是卻遲遲不走？他有3個目的

《為什麼經常聽到有人吵鬧著要離職，但是卻遲遲不走？他有3個目的》
大金牛財經淮安派友文化傳媒官方帳號，優質創作者實際上，那些在公司裏叫嚷最凶的人，只是為了發泄一下對於工作的不滿而已，內心知道自己是不會辭職的。但是這些負面情緒卻影響了剛入職的新人，新人覺得這家公司既然有這麼多的問題，就連“老員工”都每天在抱怨要離職了，自己呆著肯定是沒有發展的，所以就會先老員工一步離職了，誰知道回頭卻發現，老員工依舊在工作崗位上幹得好好地。有專家表示，從這點上就可以看出誰是職場老鳥誰是職場小白了。作為打工人群體的一員，為了能夠讓自己的職業發展更加的順遂，有幾點肯定是要知道的，首當其沖就是為什麼這些老員工要頻繁在新人面前抱怨公司：
1.穩固自己地位公司中，每一位老員工都是擔心自己被新人給取代的，老板對新人做出了賞識的舉動，老員工內心就在忐忑了，是不是自己的位置將會被他給頂替了？如果真是這樣，自己工資不僅要降低，還非常沒面子了。所以為了能夠消滅這個“隱患”，老員工往往就會用各種手段在新人面前彰顯自己的“不可替代性”，讓他知難而退。例如遇到公司的新政策，大家都有異議，會後老員工就會不斷的抱怨，覺得公司這些政策不公平，其中還夾雜著辭職的話，很多職場小白一聽的確有理，就果斷辭職了，還覺得自己聰明，離開了這個“坑”。實際上，新人辭職之後，老員工可能正好有借口對老板的新規定做出一些建議，老板甚至為了留住老員工還會增加福利，他既消滅了對手又達到目的，可謂是一舉兩得了。
2.喜歡戲弄新員工很多老員工覺得自己資曆比較老，遇到一些不聽話的新人就會想方設法讓它“滾蛋”了，但是手頭又沒有權利，所以只能通過這種影響對方工作的方式來達到目的了，而最有用的方法就是不斷在對方面前宣揚負面情緒了。
3.為了自己謀取福利很多時候，只有員工流動性變大，老板才會意識到自己的管理出現了問題了，這時候就會聽取老員工們的意見，這時候就是老員工為自己爭取福利的時候了。很多人都會借著這個機會，說出很多“離職員工”的想法，例如“XXX在離職的時候說對哪方面不滿意”等，實際上這就是老員工自己的想法，如果老板認可了這個說法，就會跟著老員工的節奏走了。總而言之，公司的發展離不開每個人的努力，但是能不能在公司待下去，還得看你是否有明辨是非的能力了，不要成為職場的犧牲品。
《為什麼經常聽到有人吵鬧著要離職，但是卻遲遲不走？他有3個目的》完，請繼續朗讀精采文章。
喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！