《9點上班,7點就到。周末主動加班,這樣的員工你喜歡?》 小熊論職場優質創作者公司的任務下達之後,這個員工每天提前2個小時達到公司,並且周末主動放棄了休息機會。最終獲得了公司的認可,獲得了一次榮譽的通報表揚。職場到底該不該加班?,有很多人說變態的加班文化不僅不利於提高辦事效率,還培養了一大批渾水摸魚的員工。本來六點之前就可以完成的事情,非要拖到下班之後才能完成。一線員工做給部門負責人看,部門負責人做給直屬領導看。不好的加班文化,不僅不利於整個項目的進度,還讓很多人養成了拖拉的習慣。 在工作當中,其實關於加班的事很常見。但是有兩個問題一直是很多職場人士面臨的問題。(1)小公司加班不給加班費,還總提倡大家彈性工作。只要說到彈性,就基本和加班不遠了。朋友A之前入職一家公司的時候,面試過程中一再確認之後,被明確告知工作時間為9點-6點,彈性工作,不提倡加班。朋友聽到不提倡加班,也就沒在意。結果第一天下班的時候,到了6點沒一個人離開工位。直到8點才斷斷續續有人開始起身離開。朋友因為剛來,不想當出頭鳥,第一天也就搞到8點多下班了。 後來,因為實在是住的比較遠。八點多離開的話,到家基本就十點了。於是第二天坐了半個小時之後就走了,恰好在門口遇到部門負責人。小領導順口說了一句,手頭的事都做完了?最終朋友在一個月之後主動提出了離職,找了個離家近的工作。這種情況,在職場很是常見,雖然不提倡,但是實際就是默認加班文化。(2)大公司提倡加班,也有加班費,但是身體吃不消 這是一個某大廠的朋友說的話,公司加班福利很好。車費報銷,有吃有喝。但是自己工作了一天只想早點回去休息一下,特別是有時候手頭明明沒事,但是礙於面子不得不留下來。長期如此身體吃不消。其實真正的加班應該建立在健康,有效,合理的基礎上。如果所有的加班只是花架子,那到底是給誰看的呢?身體壞了,受傷的是員工。企業不會負責你一輩子,200塊錢的現金獎勵是否拿的出手?怎麼還好意思弄一個通報表揚呢? 《9點上班,7點就到。周末主動加班,這樣的員工你喜歡?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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9點上班,7點就到。周末主動加班,這樣的員工你喜歡?
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