朗讀學慧網職業發展研究院：女性職業發展的困境及突圍策略第學慧網職業發展研究院：女性職業發展的困境及突圍策略

《學慧網職業發展研究院：女性職業發展的困境及突圍策略》
學慧職業發展研究院消息一經曝光，相比對於渣男渣女的討論，網友們其實更多將目光聚焦在“代孕”一事上，大家簡直不敢相信在女性意識已經逐漸複蘇的2021年，還有人公然違背道德底線和法律法規做出這樣踐踏女性尊嚴、剝削底層女性的事情。
事實上，近段時間代孕相關話題已經多次登上熱搜。之前著名導演陳凱歌執導了一部作品《寶貝兒》，撕開了代孕背後的倫理禁忌和法律問題，將“有償代孕”的灰色產業鏈帶到公眾視野裏。因作品內容表現出來的扭曲的價值觀，這部短片引起了極大爭議，甚至被人民法院等主流媒體點名提醒：我國明確禁止代孕行為。
沒有女性天然願意讓身體成為容器，願意讓生育能力成為謀生技能，代孕黑產屢禁不絕的背後，折射出時下的社會階層差異和嚴重的性別歧視，以及反映出女性在職業生涯發展中所遭遇的不公正待遇及絕望處境。嚴重性別歧視下，女性社會地位低下在中國，男女之間的性別差距逐漸在擴大。盡管社會在向前進步，但是長期的性別歧視下，絕大多數女性一輩子都毀於“重男輕女”思想，她們不管是在生活上還是在職場上都始終處於弱勢地位，並且遭遇了許多不公平待遇。總有人用“女孩子讀那麼多書幹嘛？還不是要嫁人”來剝奪女性的上學機會，用“此崗位不接受30歲以上女性報名”、“你是哺乳期女性”來拒絕給予女性就業機會。
女性是社會得以正常繁衍運轉的不可或缺力量，但她們絕不僅僅只是一個兼顧孕育子嗣和照顧家庭的多功能工具。如果讓她們擁有足夠的、善意的職業發展空間，她們完全可以發揮不遜於男性的能力和魅力。這一點，相信可以在古往今來那些得以“有幸”被青史留跡的傑出女性代表身上被見證。然而在當下，已經是很大程度解放思想、提倡自由的時代，盡管有越來越多的女性投身職場，擁有除家庭之外更加廣闊的舞台，但女性卻仍然掙紮在性別歧視的泥潭中不可自拔，無力維護屬於自己的生命、自由、人格尊嚴等權益。她們是“重男輕女”思想的受害者，是在家庭和工作生活中可以輕易被放棄的一方，是最容易被暴力和性騷擾光顧的對象，是在擁有財富和社會地位的上層人士需求下催生的代孕黑產鏈中的生子工具。而令人戰栗的是，我們想要打破這種社會性別歧視，任重道遠。根據世界經濟論壇此前發布的《2020年全球性別差距報告》預測，按照目前的速度，這個過程至少需要108年！代孕=不中斷職業生涯？女性應該如何正確謀求職業發展據網友猜測，知名女星鄭爽之所以選擇代孕，是因為不想讓自己的職業生涯中斷。在找人代孕期間，鄭爽綜藝、片約、代言不斷，瘋狂撈金，還在上海某區斥資1.5億元人民幣購入一棟豪宅，種種行為引人吐槽：若是這期間是自己懷孕而非代孕，那麼她將損失慘重，且不說複出後是否還能擁有這些商業資源。因此代孕，似乎成為了一些上層社會女性延長職業發展生涯的備選方案。令人咋舌的是，在網絡上搜索“代孕”關鍵詞，確實也在一些論壇和貼吧裏發現了這樣的帖子：工作忙，二胎不想自己生，找代孕可行嗎？
諸如像鄭爽這樣事業如日中天的女性，僅僅是出於不中斷職業生涯的考量，就公然踐踏法律道德底線，這絕不是職場女性正確的職業發展選擇。
在社會性別歧視嚴重的大環境下，女性究竟應該如何在職場中更好地維護自己的權益，如何在職場中實現自己的理想？其實很早之前，學慧職業發展研究院執行院長高燕老師已經給出大家積極正面的職業發展建議。第一，在思想上，女性應該正視自身社會處境，用客觀和理性的態度去面對所有的公司，同時注重打造自己的職場口碑。不管我們曾經在什麼樣的企業工作，做了什麼樣的工作，都要用認真負責的態度做好每一個崗位任務。因為在關鍵時刻，可能熟人的一封推薦信，他給你的一個背書，都有可能讓你過往經驗中強勢的部分壓過你作為女性的那種性別的劣勢部分，相信慢慢地職場上這些狀況和格局應該會發生一點變化。
第二，如何擁有更順利、更廣闊的職業發展生涯？其實這一部分固然需要女性自身的努力和堅持，但是也離不開家人和企業的支持。女性之所以被暴力、被職場性騷擾，部分貧困地區女性甚至無奈投身代孕黑產鏈中，原因方方面面，我們不討論一味地批判和禁止會產生多少效果。僅思考在當前環境下，女性應該如何讓自己自立自強，而不是靠“走彎路”去平衡家庭和事業，其實這需要大家有“活到老，學到老”的終身職業教育理念。不管你是甘心歸於家庭還是立志奮戰職場，都應該時刻汲取新信息，學習新技術，不固守自己本身的能力沾沾自喜，不因為一時離開職場就心存焦慮，從長遠眼光來看，讓自己的職業選擇不至於單一狹隘。當然企業也要重視女性員工的力量，作為企業的領導者，應該率先摒棄性別歧視觀念，去擁抱女性員工，去正視她們要面臨結婚、生子等等這樣一些正常的生理階段，對於她們的生活和工作都給予一定支持，為她們打造一個隨時可以發揮個人能力的職場環境，助力她們擁有一片向好的職業發展空間。盡管消除性別歧視任重道遠，但是相信在企業、家庭和女性自身的共同努力下，職場女性可以打破這種職場上因性別差異而衍生的各種鴻溝，不需要因年齡、懷孕、照顧家庭而憂心職業發展生涯中斷，讓更多女性可以在職場上盡情釋放自己的專業能力，收獲事業上的“春天”。
《學慧網職業發展研究院：女性職業發展的困境及突圍策略》完，請繼續朗讀精采文章。
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