朗讀飯局上，領導遞煙，別傻乎乎拒絕，學做高情商，不要生硬拒絕！第飯局上，領導遞煙，別傻乎乎拒絕，學做高情商，不要生硬拒絕！

《飯局上，領導遞煙，別傻乎乎拒絕，學做高情商，不要生硬拒絕！》
紅衣記史官優質創作者在基層職場，抽煙的人比較多，大家聚在一起，互相遞煙，成為一種交流方式。領導遞煙，不抽煙的下屬接還是不接？這可不是雞毛蒜皮的小事，你品你細品。飯局上酒桌上，領導發香煙，別說“我不抽煙”，高情商的人，從不生硬拒絕
“一支煙”，你錯失的是和領導拉近距離的機會我曾問過身邊很多不抽煙的同事：“如果領導給你遞煙，你是接還是不接？”“當然接啊，必須要接！”同事不假思索的回答我。之後同事好好給我上了一課。劃重點：真的重要的不是“抽”，是“接”！
男人和女人不一樣，女人之間可以討論口紅包包，一句：“你今天的口紅真好看”就能找到共同話題，拉近距離。可是男人之間說不出這些話，那麼這時候遞一根煙就成了最好的拉近雙方關系的方式。
在電視中，我們經常看到兩個男人的對話：“兄弟，有煙嗎？”“借個火。”一句話、一根煙可能就建立了一段關系。
所以領導給你遞煙，就說明他放下了領導的架子，是一種友好的示好。如果這時候你觓了，也就是在暗示領導：“我不想和你說話。”另外如果別人都接了，就你搞特殊拒絕，這在職場上也是不合群的表現。
今天讓領導尷尬，明天他怎麼敢帶你見客戶？說句不好聽的，讓領導不開心了也只是“內部”的事，如果你真的有能力，公司需要你，領導也就是情緒上的事，不會真拿你怎麼樣；但如果變成了“外部”的事，那影響的就不是你一個人了。所以，抽不抽煙不是重點，重點是你處理的方式。
換位思考一下簡單的團建，領導也會遞煙，每人一支。這種領導的情商就比較高，不會冷落到你，你拒絕之後也不會勉強，這種情況，十次難有一次。領導情商高，果斷的拒絕不會有任何影響，和他相處，也會非常開心。但是如果世故一點，主動接了，更能拉近你與領導之間的距離。煙酒很容易打開話匣子，一來二去，你也會變得主動，搞好和領導之間的關系，對職場發展的重要性不需要再強調了吧？
關於接煙和發煙的禮儀。有的地方流行“七不接”：一是煙盒第一支煙不要接，二是煙盒最後一支煙不要接，三是煙盒中反插著的那支煙不要接，四是先給他人，他人不要的煙，你不要接，五是別人給他，他轉給你的煙不要接，六是看別人面子，才發給你的煙不要接，七是發煙講價的煙不要接。這裏面的“文化”很有意思，比如，煙盒反插的那根煙，是主人的“許願煙”，留給自己最後抽的，你拿走了，就把好運抽走了。
你發煙的時候，要麼自己抽，要麼就要發一圈，這叫“發煙不落人”，不管別人抽不抽煙，你都要給別人發煙。你發煙的時候，要麼是打開煙盒，讓別人來抽取，要麼是你捏著下半部給別人發煙，不要捏過濾嘴。不要叼著煙跟別人說話，不要沖著別人吐煙，拿煙的那只手不要舞動幅度過大，以免燙傷別人。到領導辦公室或別人家裏，主人不抽煙，你別主動發煙，也盡量忍住不抽煙。
行走職場，拆一堵牆總比豎一堵牆要好，前進的路上，少一塊絆腳石總比多一塊要好。江湖不是打打殺殺，而是人情世故。
飯局是社交的重要平台，每個人在飯局中的表現都能反映其內在的素質。有經驗的人，通過一起吃頓飯就能看清一個人。如果想要在社會上混得如魚得水，那麼飯桌上的規矩必須得知道，這是社會心照不宣的"潛規則"，不必明說。想要學習這樣的"潛規則"，我建議大家讀一讀這本台灣大作家、高級經濟師鄭德明先生的力作《中國式飯局》3冊，我認真拜讀後，真是愛不釋手受益匪淺呀！
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《飯局上，領導遞煙，別傻乎乎拒絕，學做高情商，不要生硬拒絕！》完，請繼續朗讀精采文章。
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