《有8年工作經驗的本科生,年薪卻比應屆博士生少20萬,為什麼?》 職場猿話軟件工程師,優質創作者2、主動減少重複性、熟練程度高的工作,重視發展經驗值所帶來的能力有些有多年工作經驗的人,工作能力卻和只有兩三年工作經驗的人相差無幾,原因就在於,在這些年中,只有前幾年他在提升工作能力,在成長,而後幾年,他一直享受成長所帶來的紅利,從而只做重複性的工作,並沒有提升經驗值所帶來的能力。簡言之,就是一個經驗重複用多年,並且技能單一。造成這個局面的原因就在於,他做重複性和熟練程度高的工作所花費的時間,在他的職業生涯中占比太高,導致他沒有時間成長,他只增加了經驗值的長度,卻忽略了它的寬度,就像一根面條一樣越來越細,當然比不上一個面團有分量。所以,當你的經驗值達到一定量的時候,要學會主動減少重複性和熟練程度高的工作,重視發展經驗值所帶來的能力。 3、多發展能利用資源辦成事的能力薛兆豐教授在一期綜藝中說,每個人都是自己的人力資本的資本家,我們的人力資本給我們帶來未來的收入,我們的學曆、經驗、聲譽是我們的人力資本,這些人力資本是要在工作中積累、塑造和迭代的。我們生活在一個通貨膨脹率為正的社會裏,錢越多,錢就越不值錢,但資本值錢,如果在一個錢不斷多的社會裏,你停止了自己的人力資本的積累,你就越來越不值錢。所以,當你發現自己越有經驗,掙到的錢卻與經驗不匹配時,你該反思是不是人力資本沒積累?年過30後,當你還不能利用資源為自己辦成事時,你該停下看看這麼走下去到底值不值?你更應該發展的,應該是你利用資源辦成事的能力,而不是再重複積累自己的經驗。 總結一下,學曆比不上別人,工作經驗比別人多,卻掙得比別人少,我們可以從這3方面去改進:1、多選擇複雜或難以替代工種2、主動減少重複性、熟練程度高的工作,重視發展經驗值所帶來的能力3、多發展能利用資源辦成事的能力如果你發現自己的情況恰好也如此,那麼可以對號入座思考下,哪一個步驟出現了問題?對此,網友們怎麼看呢?你覺得自己現在的年薪,匹配上工作經驗了嗎?我是一只程序猿,研發部軟件負責人,副業賺錢能手,專注寫職場,講述職場真實故事。歡迎關注我,聽我剖析職場真實故事背後的底層邏輯。 《有8年工作經驗的本科生,年薪卻比應屆博士生少20萬,為什麼?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
音調
速度
音量
語言
有8年工作經驗的本科生,年薪卻比應屆博士生少20萬,為什麼?
精確朗讀模式適合大多數瀏覽器,也相容於桌上型與行動裝置。
不過,使用Chorme瀏覽器仍存在一些問題,不建議使用Chorme瀏覽器進行精確朗讀。