朗讀美好集團4名員工“未領紅包”被處罰，企業“狼性文化”再惹爭議第美好集團4名員工“未領紅包”被處罰，企業“狼性文化”再惹爭議

《美好集團4名員工“未領紅包”被處罰，企業“狼性文化”再惹爭議》
飛魚勸學中小學教師,教育達人,優質創作者不可思議的“紅包事件”！近日，一個名為“美好集團全國營銷管理群”的微信截圖流傳網絡，內容令人大跌眼鏡！截圖顯示，一個名叫“李駿”的人在微信群連發三條信息，第一條信息指出有4人“未領紅包”，第二條信息和第三條信息都是對這4人“未領紅包”的處罰決定。這三條信息，一條比一條簡短，但卻一條比一條厲害。當然，這裏面也至少有兩點讓人感到“不可思議”：第一，因為“不領紅包”被處罰令人不可思議。截圖內容顯示，4位“同事”因為沒有領紅包，惹怒了這個領導，領導決定對這4位“同事”進行相關處罰。第二，被處罰的“程度之重”令人感到不可思議。未領紅包的4位“同事”，被責令接受以下處罰：①在群裏“道歉”並檢討自己存在的問題；②在群裏每人發200元紅包；③如果做不到，則移出公司群。
員工“未領紅包”被處罰的“四個原因”：據媒體報道，這個名叫“李駿”的人實為“美好集團”副總裁。從截圖內容來看，李駿副總裁權力大，但脾氣也大，看起來像一個十分嚴肅、“說一不二”的人。這個副總裁為什麼如此生氣？以至於非要對4名“未領紅包”的員工進行處罰呢？究其原因，可能有以下四點：第一，缺乏“職業素養”，未能及時關注微信群；第二，副總裁親自發紅包，員工不領，這就是“不給面子”；第三，員工不領副總裁發的紅包，意味著領導對這幾個員工“無法掌控”；第四，副總裁為了彰顯“個人威風”，找幾個冒犯者“殺雞給猴看”。以上四點原因，雖然是“可能”，但細細品味，卻各有側重：第一點，是副總裁自己解釋的原因。為什麼要處罰？說得很清楚，因為超過24小時不關注微信群，作為“營銷人員”，這是“缺乏職業素養”；第二點，是副總裁處罰4名員工的直接原因。副總裁親自發紅包，既是對員工的關心，也是領導“展現領導力”的一種方式，員工不領紅包，就是“不給面子”，讓領導下不到台階；第三點，是副總裁處罰4名員工的根本原因。“面子”固然重要，但是對領導來說，其對員工的“號召力”和“控制力”更為重要。如果員工對自己的言行“毫無反應”，說明這個領導已經開始失去對這些員工的“號召力”和“控制力”了。第四點，是4名員工被處罰的臨時性原因。比如說“李駿”從性格上來說容易沖動，脾氣較大，加上自己副總裁的地位和權力，對誰都“嚴格要求”和“嚴肅處理”，或者是為了今後能夠更好地管理其他員工，這次“殺雞給猴看”，屬於一種策略！
企業“狼性文化”再惹爭議！因為“未領紅包”而被處罰，這讓人想到了“赫赫有名”的“狼性文化”。所謂“狼性文化”，其實就是一些企業管理人員為了追求“團隊力量”，彰顯“合作精神”而提出來的一種模仿“狼群戰術”的企業管理思維。近年來，一些企業管理人員深受西方“狼性文化”的影響，將“狼性文化”引入並運用到企業管理當中，卻屢屢引發爭議。“狼性文化”的追求者們認為，作為一個企業，本來就應該追求“團隊力量”和“合作精神”，就應該像“狼群作戰”一樣，精誠團結，將就效率；作為企業的管理者，也應該像狼一樣“凶狠”，絕不能太軟弱善良。“狼性文化”的批判者則認為，一些企業管理人員並未真正理解“狼性文化”的內涵，或曲解概念，或偷換概念，把自己當作“凶狠的狼”，只講工作，不講感情，甚至把員工當作“軟弱的羊”，對其“吸血”“齧肉”！2020年7月，四川成都一家公司推崇“狼性文化”，老板因為“業績問題”對員工進行懲罰：通過威逼和利誘的方式，讓7名員工吃下辣度驚人的“死神辣條”。結果有2人因為承受不住“死神辣條”的辣度，最終被送往醫院進行救治。事後，該企業的“狼性文化”管理方式受到廣大網友的強烈批判。總結起來，“狼性文化”有四個典型特征：① “無視員工的意願”；② “小題大做”；③ “把管理當作控制”；④ “對員工進行侮辱性的懲罰”。因為“未領紅包”，就被處罰道歉、發200元紅包、威脅移除公司群，恰好具備以上四個特征，屬於典型的“狼性文化”。
“紅包事件”引人思考！美好集團出現的這次“紅包事件”，給人們帶來了深刻的思考：第一，“發紅包”和“領紅包”都是自願行為，不能強迫為之。現在很多領導在過年過節時都會到微信群裏發紅包，但領導是否發紅包，完全是領導自己的意願，沒有任何人可以強迫領導發紅包，也沒有任何規章制度規定了領導必須發紅包。同理，針對群裏的紅包，員工也有權利自願選擇是否領取。迫別人領取紅包，這不是對他人的“愛心”，而是對他人的“欺淩”。第二，真正優秀的企業文化是“尊重”員工，而不是“控制”員工。很多企業管理者推崇“鐵打的營盤，流水的兵”說法，認為企業是最重要的平台，而員工不過是隨時可以更換的“小兵”。這種企業管理者不但不“尊重”員工，甚至還壓榨員工，剝削員工。然而，真正在狼群中的“頭狼”，則是從來不會在狼群中作威作福，他們從來不吃任何一個狼群成員的肉。當員工受到尊重，在企業裏看到了自己的價值，就會忠誠企業，奉獻企業！
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《美好集團4名員工“未領紅包”被處罰，企業“狼性文化”再惹爭議》完，請繼續朗讀精采文章。
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