《單位未經勞動者同意調整工作崗位,員工做法給老板狠狠上了一課》 大鵬職說1教育愛好者,優質創作者小王以不適應新的工作地點為由,向單位申請不願意調整到新的工作地點,單位沒有同意小王的請求直接撥回。按單位下發的報到時間小王沒有按時報到,還是在原廠區上班工作,單位以不服從管理調動為由將小王辭退,而且沒有給到一分錢的賠償金。 小王找到專業為的人員咨詢,直接申請了勞動仲裁結果也是可想而知的。那麼勞動者能拒絕用人單位調整工作地點嗎?勞動合同的變更是在原合同的基礎上,對原勞動合同內容做部分修改補充或者刪除,而不是簽訂新的勞動合同,原勞動合同未變更的部分,仍然有效變更後的內容就取得了原合同的相關內容,新達成的變更協議條款,與原合同中其他條款具有同等法律效力,對於雙方當事人都有約束力。 職場日常工作中如果遇到類似問題,一是要找專業人士進行咨詢,另一方面也要學習相關的勞動法知識,確認自己的合法不受損失。(我是大鵬 職場高級人力資源師,10年上市企業人力資源管理工作經驗,職場類優質創作者,關注幫你解決職場中疑難問題) 《單位未經勞動者同意調整工作崗位,員工做法給老板狠狠上了一課》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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單位未經勞動者同意調整工作崗位,員工做法給老板狠狠上了一課
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