朗讀職場中，領導不喜歡這3種員工，要想獲得領導的賞識，得注意了第職場中，領導不喜歡這3種員工，要想獲得領導的賞識，得注意了

《職場中，領導不喜歡這3種員工，要想獲得領導的賞識，得注意了》
第一閱讀學派教育達人,優質創作者每個公司的領導性格和自己的看人標准都是不一樣的。所以對於員工來說，在職場中，要想得到領導的賞識，就要做出不一樣的行為。但是不管領導的標准是什麼，我們揣測那麼多，其實還不如不觸犯領導。這裏說的的不觸犯領導其實說的就是不做領導不喜歡的員工。在職場中，領導喜歡的人有很多種，但是不喜歡的員工是很相似的，比如說這3種：
一、不會傾聽，做事浮躁第一種就是不會傾聽，做事浮躁。在職場中，很多時候，領導會給下屬布置項目或者是一些小任務。這些事情中有的情況比較複雜，有的比較簡單。但是領導有時候都會做一些說明。這個時候其實領導就是在提點員工，但是這個時候有的員工就不會認真傾聽領導的提點，思緒不知道飄去哪裏了，等到之後領導再考察的時候發現這個人根本沒把自己的話聽進去，領導也會很失望。
還有的情況就是在領導開會的時候，很多情況下，領導開機都會交代一些比較重要的事情，而且很多時候這些事情都是工作上的重點，領導是希望自己的員工能認真明白的。這種員工就會在會議上開小差，不認真聽老板說了什麼，但是自己還沒意識到問題。在職場中這類人做事也很浮躁，沉不下心來，做事的時候，經常犯錯，看起來一點都不穩重。領導自然是不待見這種員工。
二、自己有背景，自恃高傲第二種領導不喜歡的員工就是那種自己有背景，自持高傲的員工。現實社會中，其實很多人家裏面還是有一些關系的，所以這些家庭就會讓自己的孩子去一些公司鍛煉。這種家庭基本上是和公司老板等等認識，所以作為領導其實自己也很難做事。一部分自己還要管好這個員工，但是另一部分這個員工有背景，自己弄得不好，還會影響自己的工作。
其實有的員工還是很好的，自己有背景但是還是比較謙虛，對於領導來說，其實是一種更好的助力方式，但是領導最害怕的就是那種自己有背景但是還一身傲氣，不做事，恃寵而驕的員工。這種員工基本上領導管也不是，不管也不是。又不想得罪老板但是自己又是一個管理層。所以領導也是不待見不喜歡這種員工的。
三、有能力但做事不積極第三種就是有能力但是做事不積極。其實作為領導來說，他自然是希望自己手下的員工都是有能力的，這樣不僅自己在業績上有更多成績，而且自己說出去還是比較有面子的。這種前提下，領導也會對那種有能力但是不做事的員工恨鐵不成鋼。對於這種員工，領導並不好直接說什麼，也不好直接甩臉色，畢竟他有能力有技術。但是作為員工，工作不積極，其實也是一個沒有基本職場素養的行為。所以這其實很令領導頭疼。領導也不是很喜歡這種員工。時間久了，領導其實也就不會賞識這種員工了。
總結：職場中，你是上面3種類型的員工嗎？如果大家對成功的職場生活和職場人際交往感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這本《職場精英寶典》，希望能對你有所幫助，提升你對精英職場生活的了解。 提供了很多職場上人際交往的小妙招和精英職場人 處理工作的方法。適用於很多人的職場生活，看完以後可以用這些基本知識走遍我們的職場。點擊下方小卡片即可購買。 我猜，你對以下內容感興趣：我985碩士，在公司工作4年卻被別人看不起，原因太真實職場中遇到同事結婚，交份子錢的時候清楚這3點，不會尷尬54歲的老板給我漲4000工資，讓我培養新人，我拒絕了面試中，面試官問你“有結婚生小孩的打算嗎”，聰明人這樣說碧桂園員工：身邊一半的員工都是專科，感覺差別太大，真實
《職場中，領導不喜歡這3種員工，要想獲得領導的賞識，得注意了》完，請繼續朗讀精采文章。
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