朗讀平均招聘薪酬、職場歧視……最新數據帶你看職場動態，還有兩會就業熱點反響第平均招聘薪酬、職場歧視……最新數據帶你看職場動態，還有兩會就業熱點反響

《平均招聘薪酬、職場歧視……最新數據帶你看職場動態，還有兩會就業熱點反響》
半島新聞客戶端半島新聞客戶端官方帳號,本地資訊優質創作者此次春招中，求職者心態少了幾分慌亂，而多了幾分對雇主及崗位質量的審視與判斷。在調研中，61.2%受訪者表示更看重企業文化和員工福利，52%因追求勞逸結合而抵制996工作制。另外，經曆2020年疫情考驗後，求職者求穩心態凸顯，“比起高薪更注重穩定”、“更看重公司抗風險能力”、“更傾向國企、事業單位等體制內工作”等選項分別占到43.5%、33.3%和28.7%。近8成遭遇職場歧視，學曆歧視為重災區
在本次調研中，有76.4%的受訪者表示在職場和求職過程中遭遇過用人單位的歧視，50.2%為學曆歧視、44.8%為年齡歧視，婚育和性別歧視占比也均接近2成。無論是直接歧視行為或是隱性偏見，都成為職場人順利擇業、就業的阻礙，招聘雇主應將職場公平予以高度重視，以人才能力為主要判斷標准。零售/批發行業招聘需求排名上升在人才供需方面，春節後第三周，招聘需求規模最大的行業依然是互聯網/電子商務和房地產/建築/建材/工程，分別占11.8%、11%。此外，招聘需求TOP10行業也與上周一致，僅存在位次差別，其中專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）與計算機軟件人才需求略有擴張，而零售/批發行業則在榜單中上升一個位次來到第九名。
另外，上一周所呈現出的技術崗位“後勁”延續，更多人才將簡曆投向產品與技術類崗位，在整體就業市場供需環比持平的背景下，前端研發、測試工程師、軟件研發、產品經理、數據工程師、視覺/交互設計、移動研發競爭指數漲幅突出。此外，本周熱度增長最為亮眼的職業為交通運輸，競爭指數環比上升2.5。冬季疫情小高峰過後，區域間流動逐漸放開，帶動一波交通運輸人才的流動。
平均招聘薪酬9182元/月，與上周持平本周平均招聘薪酬為9182元/月，與上一周幾乎一致，在就業市場供需情況較為平穩的情況下，招聘企業所提供的薪酬水平波動性也隨之趨緩。
醫生/藥劑師薪酬上漲8.6%，以11420元/月空降高薪榜單節後第三周，企業高級管理人才仍高居高薪行業之首，平均招聘薪酬為21814元/月；此外，以人工智能為首的技術崗位，以及投融資等金領的招聘薪資也持續拔尖地位。值得一提的是，醫生/藥劑師異軍突起，薪酬環比增速達到8.6%，與其他職業拉開鮮明差距，並以11420元/月的薪資上榜本周高薪職位第16名。新冠疫情爆發展現出公共衛生人才的重要性與稀缺性，政策對醫藥行業的支持、我國人口老齡化結構及居民收入增長都助推健康醫療行業前景可期，人力資源投資力度提升。延伸-兩會職場專題996制度成輿論漩渦，應屆生聚焦身份紅利調研中，呼籲監管996、大小周工作制度的提案發布後激發職場人對過勞現象的聲討，57.4%受訪者表示關注。此外，41.8%關心提高個稅起征點的問題，“不得拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標准”與“延遲退休”也均獲得超過3成的關注。
針對“應屆生身份保留年限延長到5年”這項提案，整體受訪者中有20.6%予以關注，這一占比在應屆生群體的占比則高達6成。2021年高校畢業生人數再創新高，對於正處在求職期的應屆生來說，是否能在校園招聘中獲得更多“上岸機會”、減輕就業壓力，自然成為關注焦點。退休時間牽動人心，近半數職場人提倡“因人而異”在就業話題中，“延遲退休”因與每個人息息相關而被熱議，當被問及對該方案看法時，47.8%受訪者表示應根據個人情況制定個性化退休方案，而非單一標准，還有38%認為未來工作強度會更大，擔心健康負荷過重。
另一方面也不乏態度樂觀的支持者，回答“新業態層出不窮，未來工作機會更多元、適合不同年齡層”與“有利於緩解老齡化社會負擔”的受訪者分別占比35.8%和35.6%。
個稅起征點飽受爭議，職場人更盼漲薪對於“提高個人所得稅起征點至1萬元”的提議，7成職場人更想提高薪資水平，占比最高。同時，該項提案由於“1萬元”的收入門檻而不具普惠性，42.4%提出受益者多為中等收入人群，並不能緩解貧富差距；40.8%表示自身工資本身就不到起征點，24.6%選擇“對當下到手收入影響不大”。
提升生育意願需要“錢和時間”，二孩政策號召力有限本次兩會期間，人口形勢背後的生育問題再度成為各大提案關鍵詞，並帶動生育負擔、幼兒養育、青少年發展、老人贍養等多種人口發展問題進入探討。在對“提高生育意願措施”的調研中，53.8%的受訪者建議政府對二胎家庭予以獎勵和補貼，37.4%則對父母育兒假的全面推行表示看好。“企業和政府共建幼兒園等基礎設施”“對二孩家庭降低稅費”等措施也分別獲得34.6%、28.4%職場人認可。此外，針對女性群體的鼓勵，27.6%認為應從法律政策上規定男女共擔家庭責任，以減輕女性生養負擔、維持家庭工作平衡，還有19.6%建議延長產假。相比之下，“放開二胎”僅獲7.6%職場人的贊同，可見在連一胎都不願生育的環境中，政策還需要提供更多鼓勵與切實利益。節後第三周，就業市場波動不大，整體節奏保持穩定。而通過調研發現，仍有大部分職場人處於找工作狀態之中，並在接下來的春招期間繼續把握機會。同期，兩會圓滿落幕，議題激發千萬打工人對職場一些不公現象的批判，也引導職場人對個稅、退休、生育等政策的深度思考。兩會後，國務院總理李克強指出，就業是民生之本，是發展之基，也是財富創造的源頭活水，2021年依然堅持把就業放在首位。春招還在進行時，借助政策春風精細播種，才能獲得豐收的果實。
《平均招聘薪酬、職場歧視……最新數據帶你看職場動態，還有兩會就業熱點反響》完，請繼續朗讀精采文章。
喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！