《職場上,那些受重用的“老實人”,往往有這3個特點,很准》 第一管理學派財經達人,優質創作者1、表面老實,內心聰明一直以來,阿華就給一副老實的印象,每天都只顧著埋頭工作,基本上很少跟其他同事進行交流。因此,在同事眼中,阿華就成為了工作能力差的代表。不過,在一次項目中,阿華的表現卻驚豔了大家,成為了妥妥的能力者。不僅提供出了有利的方向,還展現出了高超的技術,遊刃有餘地克服了難題,得到了領導的表揚。自此之後,阿華的就成為了領導的得力幹將,只要是重要的任務都交給他完成。沒過多久,阿華就成功晉升,走到了小領導的位置。 故事中,阿華表面看上去老實,實際上內心聰明的狠,知道職場上需要藏拙,不能夠一開始就鋒芒畢露,不然就會成為被針對的對象。對於這種人來說,表面的老實可以稱得上是一種“偽裝”,目的就是為了等待一個重要的機會。只要能夠抓住這個機會,就能夠成功往上走,到達自己希望的位置。 2、努力提升工作能力雖然小明一直以來都被同事嫌棄能力不足,但是依舊沒有氣餒的表現,將所有的力氣放在工作上。除此之外,小明也在空餘時間學習了許多新的知識,一點點在增強自身的能力。有一次,領導在早會上提出了一個問題,同事聽完後都閉口無言。隔了幾十秒,小明站了起來,說出了內心的答案,得到現場激烈的鼓掌聲,也成功被領導記在了心中。事後,領導詢問了小明,得到的回複是:“我之前見過類似的問題,便用了同樣的解答思路,這才可以將目光回答出來。” 羅丹說過:“工作就是人生的價值,人生的歡樂,也是幸福之所在。”可見,員工在對待工作上,不能夠掉以輕心,發現自己能力不足時,就需要拼盡全力去提升。只有如此,才能夠在員工眾多的職場之中脫穎而出,進入到領導的視線之中。正如故事中的小明一樣,即使在大家眼中他是不折不扣地“老實人”,能力不受認可。但是他依舊沒有放棄,努力提升工作能力,終於抓住機會,得到了領導的贊賞,也為後續的發展打下了基礎。 3、知道適當的示弱在同事的眼中,小芳一直都是傻乎乎的模樣,工作能力上不出色,也沒有什麼太大的特點,是很難得到發展的機會,大概率在原地踏步。因此,當領導交代任務給小芳的時候,同事都感到不可置信,認為小芳沒有能力完成。不過,小芳非常的爭氣,不僅有條不紊地完成了工作,甚至還得到了領導誇張,完全扭轉了原先的形象。這讓同事們感到好奇,事後才知道小芳的能力一直不差。只是缺少展示的平台,加上不爭不搶的性格,就容易被人忽視,認為是沒有能力的“老實人”。 對於職場人來說,有能力是件好事,也是能否得到領導重視的前途。但是,很多人卻不知道藏拙,喜歡一開始就毫無保留地展現自己,以至於出現被他人針對的情況。“示弱”並不是一件丟臉的事情,在沒有必要暴露實力的時要按兵不動。等到機會來的時候,再毫無保留爆發出來,更能夠瞬間抓住領導的眼球,成功在其心中留下印象。所以,那些受重用的”老實人“,在職場上知道適當的示弱,避免讓自己處於不利的位置。 總結:職場上,那些受重用的“老實人”,往往有這3個特點,很准。有些時候,”老實人“只是表面看起來如此,本身的實力並不比其他人遜色多少,否則也不會得到領導的重視。既然在職場上班,那麼就需要多了解相關的知識。對此,小編推薦這套《職場精英寶典》,主要是教你職場上的一些重要知識,學會提高情商,學會人際交往,學會積累人脈,充實自己的能力。 【只需動動手指,點擊下方小卡片即可購買】我猜,你還會對以下內容感興趣:求人辦事先送禮還是後送禮?不懂這3個“潛規則”,送再多也沒用酒局上敬酒,低情商才說“您隨意,我幹了”,高情商會這樣說飯局上,要是發現領導有這3種舉動,說明他瞧不起你,很准同學聚會,3個男生結賬時溜走,我幫忙墊付,看到回複後深感無奈面試官:你的車位被占了,怎麼辦?女研究生機智回答,當場被錄取 《職場上,那些受重用的“老實人”,往往有這3個特點,很准》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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